深圳腾威电动自行车有限公司

简单说下当时是怎么被骗进这家公司，以及为什么果断离开，大家避坑

如果你看到一个鼻子很高，纹了两个一字黑眉，长的很矮的男的来面试你，那么你接下来要浪费时间听他说谎了，这个人是腾威的总经理，姓叶，他说自己川大毕业的，有点给他母校抹黑了，因为这个人不诚信，面试的和你说销售额很高，毛利很高，人事会跟你说运营每个月都有提成拿，等你进来才发现，隔三差五出一单，GMV低的可怜，退一辆车，一个月白做，还是负的，还有各种售后扣款，起提点高的离谱，但这些还不是最恶心的，这个公司会找各种借口，不核算利润，几个月前的利润都不核算，所以运营都走光了，连财务都经常换，离职率接近90%，然后招人的时候会说自己是新团队，有发展，事实上一分提成都没有

你会发现面试的时候那个男的问一堆特别细节的问题，一场面试时间是其他公司几倍以上，但是没有一个问题是有含金量的，因为他本身是做产品的，其他岗位需要什么技能都是从别的面试者那里套来的，所以对他要招聘的岗位核心完全没概念，等你进去，就只能听他瞎指挥，他会经常阴阳你，说你工作不行，不执行，晚上，周末，节假日也一堆事找你，本身他们产品就各种质量问题，一个售后有的要不停跟进处理几个月，因为一个故障可能是多个原因造成的，所以就只能不停地给客户售后，而且有的客户陆续出现各种故障，本身卖的车也是违规的，所以客户一但A—Z，就只能认赔，亚马逊连客服都没有，所有售后都要自己做，你进来不是做运营，而是做售后专员，每天就是安抚客户，回完站内信，回站外邮件，和工程师沟通车出了什么问题，自己研究怎么修，远程遥控客户修车，对接工厂发修补件，跟进每个修补件物流状态，填各种修补表格，全是这些耗时又没技术含量的琐事，店铺一堆绩效要处理，链接经常被冻结，销量低的连秒杀都上不了，你的运营技能会随着时间和其他公司落后脱节，让自己变的越来越没竞争力