❌那个领导什么事情都要管，空调是不可以自己开的，ta一来就要关掉或者调高温度，夏天很热也只能开一点空调，不能全开。买个垃圾袋这种事情都要管，控制欲特别强，什么都要经过ta同意
❌每个人都身兼多职，ta还总觉得你没有什么事情干，又要干运营的活，又要帮忙干美工的活，还要帮忙干研发的活，还要干保洁的活
❌很多表格，很多都要要求做表格。上个产品还要写一堆计划，图片文案什么的都要在短时间内想出来，上架后还要做复盘，也是表格，要写一堆。月头一堆表格，月尾PPT
❌很爱临下班就给你安排任务，故意让你要加班完成，请假了也会找你让你做一堆事情，晚上很晚了也还会找你。还要经常给上级背锅
❌底薪很恶心，不是固定的，绩效工资跟全勤奖都是要从自己底薪里面扣，而且每个月绩效考核都会故意扣分，卡你工资，涨薪机会也很渺茫。主要ta们还会觉得那点工资还给你给多了
❌领导情绪非常不稳定，经常可以听到ta在办公室发飙骂人和不耐烦叹气，周会，月会也是经常骂人，什么事情都是得听ta的，一旦反驳ta就会被穿小鞋
❌试用期七天内走的话是没有工资的，第一天入职就巴不得你立马能干活，一堆培训文件甩给你，还要产品培训，正常的公司第一天都是会给人熟悉公司时间，不会安排这么多事情。而且试用期还会以各种理由被延长一个月什么的
❌运营每个月完成目标有设置奖金，实际上目标定的很高，如果一旦有人拿到，第二个月就不会搞了。助理干活多提成也很少，而且没有转为运营的机会
❌办公室氛围很不好，沉闷压抑，除了工作的事情，没人敢说其他的事情。打卡还要一天四次卡，指纹打卡，没有迟到机会，请假补卡都要纸质版写申请，早上上班卡补卡的很难通过，还会被说
❌假期永远是缩水的，比如五一假期，别人五天这里只有三天，国庆别人七天这里只有五天，要补的还是正常补班。年假也是，满一年只有两天。
❌请假理由还不能写大概，会一直盘问你。年会也要强制人去表演节目，年终奖是不知道是怎么算的，只说是看平时的绩效考核
❌年会抽奖的都是内定的，一般都是只给看中的员工，特别是一等奖二等奖这种
❌办公区域都有监控，领导经常会看监控。很变态。上厕所久一点都会被找谈话说是不是躲在厕所玩手机
❌春节假期是公司最少的，其他部门的都会多放一周时间假期，亚马逊部门是最晚放假的，然后最早上班，一般年初六就要上班，最后放假的几个人还要大扫除。而且带薪的就两三天，其余不是周末的就会扣工资或者安排你年前连上
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