公司真的特别特别恶心，招前说接受应届生无经验，把你招进来才半个月不到就辞退你，莫名其妙的说你不合适这个岗位，给我笑喷了，甚至都没有提前三天通知，当天就让你离职，不用来。真的恶心死了！！！就觉得实习生特别好骗吧，这种虚假招聘的公司迟早都会倒闭，恶心死了，进来快半个月，感受到的都是压抑，公司只有敲键盘的声音！！！还有说明面上说是不加班，其实经常会有无偿加班的情况出现，加班是没有加班费的，只有调休！！！在这个公司仿佛不加班就像有罪一样，真的谁来谁知道！！！真的只有HR那里是欢声笑语的，别的都是库库干，真的特别恶心，反正就是避雷避雷避雷！！！！
真心给找跨境运营工作的小伙伴避个雷，客观如实分享！
1.团队极不稳定，人员流动性超大：整体团队人员流失非常严重，入职仅仅半个月时间，接连有多位老员工主动离职。
更离谱的是整组全员集体离职，团队架构完全混乱，没有稳定的工作氛围、团队人心涣散。
2.产品全是积压老品，无任何优势：公司主推的全部是积压已久的滞销老品，长期滞销堆积，产生了大量仓储费用，本身就是市场卖不动的库存货。
且产品存在合规审核问题，遇到合规风险时，直属领导完全不懂、不会处理、无任何解决方案，让新人自行承担滞销+合规的双重压力。
3.试用期考核极度不公，套路满满
（1）考核规则严重滞后：入职全程不告知考核标准、无任何入职说明，直到入职两个月后才公示考核目标，属于先入职、后定规则，对新人极度不公平。
（2）指标完全不合理：给新人定的考核标准，照搬老员工成熟指标。要求新人三个月内，把这款长期滞销、积压、还存在合规问题的老品，硬性卖出五百多单，完全脱离实际，根本无法完成。
（3）恶意提前劝退：考核明文标注考核周期为三个月，但在试用期未满三个月，直接提前一周无故劝退，刻意卡人、变相裁员，利用新人完成清货任务，毫无诚意招人。
4.领导管理能力差，沟通内耗严重。
（1）对错全凭心情：严格按照领导要求完成工作，事后领导自己遗忘，反倒反向追责、怪罪员工，毫无担当。离职后当场删除人，无格局可言。
（2）听不得任何反驳：记性差、决策随意，还不允许员工解释、复盘、纠正，职场压抑感极强。
（3）评价双标打压式：工作做不好就全盘质疑、否定能力；工作做好了也不会认可，永远被指责做得不够好。
（4）唯一小优点：私下为人相对大方，公司正常报销不会克扣，但完全抵消不了管理和工作上的巨大坑点。
5.工作模式畸形，纯当清货工具人
（1）链接极度不稳定：从入职开始产品链接就频繁出问题。
（2）价格混乱无常态：产品价格频繁随意变动，价格上调就需要反复新建链接、更换品牌链接，重复无效工作巨多。
（3）会议内耗严重：每周高频开会，全程只反复施压滞销老品的销量问题，从不肯定任何有效工作，全程打压焦虑式管理。
总结避雷
这家公司本质就是招新人免费清积压库存，团队动荡、产品垃圾、考核不公、管理内耗严重，纯消耗新人。
找跨境运营工作的小伙伴，慎重投递、直接避雷！！！
还有个补充的，这个公司就相当于二手贩子，拿别人的货倒卖去国外，又贵又难卖，啥都学不到。亚马逊看到也是一直在倒卖，估计压根赚不到钱吧哈哈。工资说的好听是那个范围内，实际给的就是最低，然后试用期觉得耗材用完了就马上把你炒鱿鱼，当天卷铺盖。可能因为是二手贩子所以公司好像没有美工，全是AI作图。
开始吹的多牛多牛，实际上上架压力大的压死人。一天铺五六十个还催你继续多写，学不到任何东西。还PUA说一堆有的没的，不把实习生当人！！！东西都还没教就突然约谈说啥啥啥没达标被炒，说的冠冕堂皇。公司也是小团体严重，甚至领导都搞小团体。说每周下午茶啊零食啊也都是屁，最好笑的是带你的组长工龄都没满一年，而且还是25届毕业的，整个公司就没有看上去是老员工的，总是有新面孔出现但公司人数一直没增长，只需要便宜牛马，员工基本都是短期，除了那几个有说有笑的男女领导。想体会小团体和工厂流水线上架外加低工资还加班的可以去！
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