- 入职三天，在这三天里，被要求说得了解一下运营的思路，第一天来就是了解我上一家公司具体做什么产品的，因为这家公司很多产品都是和我过往公司产品重叠，所以有些就大致说了，挺庆幸有些还是保留了没说！！！
- 从产品调研，关键词筛选整理，广告得打法，推广的节奏，备货，发货节奏等全部知识板块的思路，说是了解后再培训，然后我把这一切在三天内和老板沟通完后，期间对方是边听边记，然后不断地怼我，说这也不一样，那也不一样，弄得我自己都怀疑自己真的很糟糕！本来就是每个人的运营方式以及公司的打法不一样，这个没有什么谁对谁错，产品的运营手法也是各有所长！
- 最后告诉我走人的时候说本来觉得我经验可能丰富点，想让我做组长的，但是培训起来时间很长，可能是个优秀的运营专员但是不适合做组长，呵，恶心的套经验！！面试的时候可没有说是要招运营组长，我面试的就是运营专员，我说呢，哪家公司从入职开始就打听你的运营思路，账号一直不给你，说等后面再给。说好培训，可一点都没培训，光听我说了，等我发完我的运营思路开始，就一直推脱晚点再和我聊我的思路，然后各种忙，各种开会，隔天早上发消息问也是迟迟不回复，感情就是套经验呢！
对的，对方就觉得公司很牛逼的感觉，然后问得问题也很细，就是问你具体怎么打，具体操作是什么？投入预算是多少？广告组怎么开，开多少，后期怎么调整，参考的维度有哪些，依据的标准是？反正就是就差你一步一步说怎么做了。而且我觉得也不是想要招有经验的，就是套你经验。
公司名下雅蠛蝶商标: CHAFFARE MOTTELEE CIELARKO
深圳市龙华区民治街道西头新村宇丰工业区八零创业大厦503-506
办公环境差，现在应该已经搬到其他地方了，面试前我的简历标注了我期望多少薪资，不知道他们有没有看简历，直接就让人过去面试，面完之后说面试通过，但是说我期望太高，直接从期望值砍掉2K,既然给不起干嘛要人过去面试呢
搬到了上李朗，入职了交接的跟shi一样，根本谈不上交接，工作分配就是乱分。前面不给账号 给了账号就开始分工作内容 分完就是全权负责，一点过渡期没有，期望你天生就会。还每天做一堆表，下班派活，加班开会 pua能力不行。非常急切甩锅的感觉。
去面试了，刚和他们老板聊了不到10分钟，这个老板就说我要着急开会，那你们还约人家过来面试干什么，一点不尊重人，一个普通岗位人员，还得什么都要干，什么都要懂，不介意大家过去。
有幸在这个公司待过几个月，说说我的真实感受。
1、从面试开始吧，面试的时候会有一张表让你填，填完大概等了半个小时（等的人都麻了），组长面试就一轮面（有时候老板可能会二轮面）。面完第二天就通知你通过了，然后进行背调，当时心想就这么点工资还背调有必要吗哈哈哈，尊重但不理解。
2、进公司后流程：第一天首先让你熟悉公司员工制度和手册。后面就开始各种表格让你做和分析。比如SOP+市场调研分析，不管你是几年经验进去，前期一周必做的表格分析。后面硬是拖到第二周或者第三周才分配给账号你。然后分链接品牌和店铺。注意：很有可能面试的时候说的和分配给你的资源不一样！！就算分配到链接和店铺都是烂摊子等你去收尾，好的资源基本的都会分给组长，总而言之，新人就是去上新产品，老板规定一个月上新10个产品吧，我请问这是精品吗真的笑了
3、亚马逊运营20来人吧，有些组长1带1或者1带3这样。组长对接老板，运营是不对接老板的。运气好遇到一个好组长耐心教你，运气不好就会遇到一个前期不断PUA，打压你，各种搞你心态的，挑刺，发小作文的leader。还要被各种说抓小放大，模仿下原话：“现在入职两个多月暂时没有一款你自己开出来的产品在路上，这个你自己应该也清楚吧”，装什么b呢我请问，什么叫我自己应该也清楚，当时面试也没说运营要开品，现在整这出？真是搞笑。还有一些其他刺耳的话我就不一一说了，只能说面试运营岗的擦亮眼睛吧。
4、基本都是用领星ERP采购发货，上架配对这些，还有开发一个产品走项目流程。本人是感觉这些流程比较死板，不灵活，导致必须等到其他部门完成，运营这边才能继续下一步。部门之间协作效率低，美工部门做图慢，基本都是AI做图，图的质量也一般般。最重要一点！！当时面试根本没提运营需要开发产品，后面会让你一周开几个品，还说这些会关乎绩效，真吐了。周报 月报样样不少各种绩效考核，绩效是和提成挂钩的
5、公司人员流动性极大，不管是开发、运营、还是其他后端人员，后端好像加班很严重，运营岗不知道离职好多个了，新人能坚持3个月算是老员工，就算试用期过了听说有些会签署一个协议，试用期过后3个月要是还没达到业绩自己走人的那种。提成呵呵呵就别想了，方案都是对老员工有利，好像是2W起提，毛利小于12W才2.5个点，新人去就混个底薪吧。提成也是压一个季度的那种才给你绩效结果。还有boss很喜欢开会！！好几次都是下班的时候拉去开会
作为在这家公司两年多的老运营，说一下面试套经验的问题。公司确实有在招运营，而不是装着面试的幌子去套经验。想象一下你作为面试官，如何知道面试者的真实水平呢？有些人尽管简历上写的很好，但实际的情况，只有在面对面沟通，问得足够细的情况下才能知道面试者的真实水平。其实亚马逊发展到现在，运营技巧什么的都已经比较透明公开了。当然，每个人都有自己的小技巧或心得。
如果你一直怕被套经验，不敢表达，那么面试官如何知道你的真实本事呢？我觉得或许可以这样，把面试当成一个与同行交流的机会，比如别人问你广告具体怎么打的？你说了一通你的见解之后，反问对方是怎么做广告的？并且与面试官强调我们是平等地位的，如果我给出了这么多的信息，那么我也要求你也同样给出对等的信息。如果对方不肯说，或者支支吾吾地不肯给出什么信息，说明对方确实不够尊重你，这时你也可以敷衍回答，然后pass掉这间公司。
面试者永远处于弱势的一方！因为招聘的绝对不可能100%透漏公司的信息
别强行洗白了，我抱着试试看的态度，今天去尝试了，我绝对有资格说说我的经历，首先，约好十点半面试，这大热天的，本人本着不迟到的态度，十点到面试地址楼下，前脚刚踏出电梯，人事发来消息：负责人早上有事出去了，想和你重新约个时间。心里暗骂：CNMD！基于本人素养没有冲到前台当面发火！强忍着怒火填表和不专业的垃圾人事闲扯，一个垃圾人事懂运营吗？还要问得这么详细，还想问我具体产品，直接怼回去！心里暗骂，CNMD!早上九点上班，现在十点告诉我负责人出去了？这一个小时干嘛去了？早不说！等我到地方了才告诉我负责人有事不在，这大热天的，面试者的时间不是时间吗？你们有没有尊重求职者！？
有些人习惯了当狗，以为别人也要向TA一样当狗。尊重他人，同时也是尊重你们公司。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
这家是真挺恶心的，我去面试过，也是一边问一边拿笔记下来，感觉就是套经验的。面试官非常趾高气扬，给我的体验很差。办公环境也挺破的，还有难闻的气味