深圳市微微玛科技有限公司/ 微微玛（长沙）科技有限公司

关于最近一些讨论，几个被反复提到的点说清楚。

首先，公司并不存在“用AI替代人”的情况。引入AI，本质上是为了减少重复性工作，这一点在跨境和电商行业已经是非常明确的趋势。如果把“工具提升效率”理解为“替代人”，那其实是对行业变化的误读。

第二，关于面试中问得比较细、会做记录的问题。运营岗位本身就是结果导向和逻辑导向，如果只是简单沟通，很难判断真实能力。我们采用结构化提问和记录，是为了保证评估的客观性，而不是依赖主观印象。这一点，反而比“随便聊一聊就通过”的方式更负责任。

第三，关于所谓“淘汰”的说法。公司目前的变化，本质上是从早期偏执行的运营模式，逐步转向精细化和AI辅助运营。

在这个过程中，对能力的要求确实发生了变化，这属于岗位升级，而不是针对个人的处理。有同事完成了转型，也有部分因为岗位要求变化不再匹配选择离开，这在行业调整期是非常普遍的现象。如果把“岗位变化”简单理解为“公司问题”，其实是把个体适配问题泛化了。

最后也想说明一点，公司并不是轻松型环境，我们更适合愿意持续学习、能够适应变化的人。这一点我们也会尽量在前期沟通中讲清楚，让每个人都能做出适合自己的选择。还有现在公司是双休，有意向的人选可以联系！