人事年纪轻轻，不尊重人，面试和人事聊一part.聊没几句，就掰了 。问一些没有水平的问题。例如你的性格优势是什么？底薪只有6000.别看网站上的吹的了。提成只有1万和5万美金的阶梯，最高5个点。
多询问几句福利待遇关于加班的，整个人事部门大破防。直接贴标签不愿意加班，踢出候选人行列。
现在真是什么人都可以当hr了吗？刚去面试完这家公司，那个人事完全和楼上讲的一模一样，真是服了，去面试没有前台，不知道找谁，好不容易找到人了，让你在大门口放快递的小桌子上填表，然后等别人面试完了以后，才叫你去里面会议室面试，而且那个人事神经病吧，完全问一些与工作无关的问题，她问爸妈是做什么的，我撒谎说开店的，她追问开什么店的，神经病吧！有必要这么追问嘛？还问公司是哪里的，我说了一个大概的位置，还要追问我具体位置到哪里附近，神经病！岗位工作的问题和回答很含糊，直接拿几张岗位内容的A4纸让你自己看，第一次见这种hr,走关系进来的吧，一点专业性没有！
关系户公司，关系户公司，关系户公司！说三遍！只要你受得了公司去云南去西藏去哈尔滨旅游只有老板的同学朋友和主管们，年会只有老板的同学朋友和主管们，年终奖只有一两千而老板的同学朋友有大几千大几万的，就来吧。
公司带领导层旅游不带我们运营也就忍了，毕竟主管和老板的同学们才是嫡系，运营就是一群牛马，但是从上半年就一直强调的年会，到年底不了了之，结果偷偷摸摸带着主管们开年会胡吃海喝发奖品的，这算什么？觉得运营提成高砍提成制度也忍了，说什么职能部门同事工作辛苦，要把运营的年终奖挪出来给到她们，这又算什么？你见人家辛苦倒是给人家涨薪给加班费啊，又当又立的，在我们运营身上作妖算什么本事？年终奖制度是给员工的福利，不是公司拿来约束人的把柄和你们趾高气昂的施舍，你要是不想给完全可以不给。
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