深圳市三韧创新科技有限公司

说的工作内容与实际情况不同，前期一直选品，暗示加班，不加班就被阴阳被谈话。每天要求选二十多个品，选少了也要被谈话被压力。

工资虚高，这个公司业绩就不行，平台不好，提成也高不上去。

pua员工也是家常便饭，特别爱开会，聊些毫无意义的东西，有的时候一天开几场，然后下班的时候又问你工作怎么没做完。

入职前签的合同里有个考核单，公司需要你的时候，考核单形同虚设，等你把店铺从0-1建设得差不多的时候。嘿，怎么着！考核单的用处出现了，给你定一些根本完不成的任务（例如一天完成十几个的选品，并且完成采购，写listing，上架，调广告等一系列工作）。要是难以挑出错误来，就开始吹毛求疵找问题，例如你选的品不合格（以前合格，现在不给你合格了，毕竟这玩意全看领导主观意愿），然后这里给你扣点分那里给你扣分，意思不合格赶紧走人。

赶人的时候，领导自己透露，之前还赶走过一直跟着他们的老员工，并且洋洋得意。据他所说，那些老员工跟着他们把这个公司做到了南山，但他觉得那群老员工不行了，然后天天吊，总算把人赶走了。

啧啧啧，祝他们成功吧。

氛围很好，同事都是00后，大多是隔壁大学的毕业生，这破公司也就仗着大学生多，忍得了pua和苦才留住人的吧。

对了，签合同的时候，盖章公司和实际公司不是一家。