深圳市亿贸成科技有限公司

仅面试体验：现在在百瑞达，跟楼上说的一样，需要填表格才能进行面试，表格上必须有背调选项，勾选后面试。面试先自我介绍，然后会问之前每一家公司的离职原因，上家公司情况问得会更多更加细致，包括头程多少美金，每月毛利多少，提成算法，提成多少，人员规模，前司业绩排名，内部交流情况，怎么备货，滞销品占多少，怎么清冗余库存，清货怎么清和会写POA么遇到过的有哪些怎么操作的(问这个基本它们公司有这种情况)，每天广告花费，广告架构，广告开多少个组，每天工作内容，加班情况和周末或晚上回去会看账号么，怎么写链接，用过什么AI工具辅助，推广计划复盘，遇到不会的问题怎么做的，有什么证书，自己的优势…前面算是问工作情况还算比较合理，后面就开始各种不礼貌的问候了，请做好准备回答：自己是文科理科，有无男/女朋友，什么时候考虑结婚，另一半和你一起住么，另一半什么工作，是否独生子女，父母什么职业在做什么，父母在哪儿，一起住么，父母多大年纪，自己性格I或E，星座，兴趣爱好…如果以上都经历完了，那么恭喜你到达被压薪环节，您会经历boss上标注1.3-2W区间但被告知公司的薪资制度是底薪+提成+销售奖金，奖金每月都能拿几百不等，还有内部晋升空间，还有半年调薪制度，给的福利五险一金还是双休，深户一档非深户二档，还有每周下午茶，所以给不了预期(我预期比它标注的薪资还少)。要当面确认你还能接受的最低薪资，也要确认试用期能接受的最低薪资。我问公司人员稳定性，回复最久三四年运营，一两年几个月的都有，说是现在这个情况我们都能看到，附近全是做跨境的，大家面临的诱惑比较大，所以都没有在一家公司做很久的，都会想要到外面去看看吧(那这话不知前面说的三四年老员工是否真实，自行判断)

以上全面试真实经历，具体大家自行斟酌。

公司情况：欧美一起做，英国也做，欧洲泛欧，每个站点开广告去做，主做户外运动，户外灯具等，说是基本垂直。公司有开发今年才来，老板也开产品➕供应链。公司人均产值有大几千万，按毛利提成3-6个点，十万以上要三万毛利保底，毛利除了基本的算法，还要减个人人工工资社保+公司管理费什么的。入职三个月要达到增加两万毛利。新品发海运45-60天。客单价40-100。毛利率说的是15%以上。