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540 浏览深圳PUA 加班 大小周 提成不透明 环境差
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跑!有多远跑多远!无论你干什么岗位都是恶心,这是我见过最抠门的公司,没有之一。

先说薪资。公积金按最低交,而且要满一年才交,第一年啥都没有。年假也是满一年才给,只有3天。

底薪不管什么岗位就5-6k,13薪想都别想。最近还出了个骚操作,从你底薪里抽出10%当绩效,说是绩效其实是变相扣钱,有严格的打分制度,基本拿不到,每个月只能拿到一点点。年终奖必须干满半年才有,满半年也只发一半,还分两次发,第二次拖到次年6月,到手一千左右还得乘绩效系数。

运营提成是净利润的0.05,而且这个0.05要先扣掉包装费、人工、水电、打包、仓储,所有成本都得和老板AA,连紫鸟账号的钱都要平摊。不管你入职多久,每月必须达到底薪1.5倍才有资格拿提成,超出的部分才给算,满一年以后算完还要把底薪1.5倍扣掉,干了两年的运营提成也就一千多(是大多数不是少数)。开发提成0.01,低于100块直接不发,辛辛苦苦开发个产品连杯奶茶钱都拿不到。

培训更绝。动不动上课念PPT,念完考试,低于80分补考,我是来上班不是来上学的。转正要连续30天毛利润达到底薪一倍。工作就是铺货,一个月24款新品还要各种变体,每天写链接上链接做图,和助理没区别,学不到任何东西。

福利?法定节假日少一天,调休,连上一个月单休是常态,节日福利想都别想。

环境。电脑老掉牙,开机两分钟,Excel多点几下就卡死。整层楼和其他公司共用两个厕所坑位,每次上厕所都要跑出去

进公司一开始想着能学到东西也好,后面发现压根没进步,工资没动过,也没学到东西,能跑多远跑多远吧

kristen12358 发表新评论

求解答!!想问一下试用期有没有绩效考核?如果底薪6k,10%的绩效,绩效大概能拿多少

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