深圳市讯飞大数据技术有限公司

也是很神奇

致关心深圳市讯飞大数据技术有限公司发展的各位朋友：
做好我们自己，胜过一切，这是讯飞大数据一贯的态度，因此我们较少对于网络传闻进行一一回应。
此前我们曾对网络上的一些不实言论做过回应，至今已近两年。近期，我们留意到了一些新情况，认为有必要再次说明，以便各位朋友全方面了解讯飞大数据。
一、关于年终奖与薪酬
每年年初，我们会根据经营目标和不同的业务模块发展路径，制定有差异的年终奖制度，期末严格按制度执行。制度有约定的，我们一定兑现；制度没有约定的，我们也不会随意妥协。
我们坚持”面试所说，必有书面记载”的原则。每一位入职同事的录用通知书中，薪酬结构、绩效额度、奖金规则均有明确约定，不存在”口头承诺、事后不兑现”的情况。
二、关于成本与廉洁文化
公司推行廉洁文化，全员签定《员工廉洁和反性骚扰承诺书》，并纳入日常监管中，即使内部无相关行为也定期进行教育，最近的两次为于2024年12月、2025年8月，分别进行了提醒性教育，明确禁止收受回扣、利用职务便利谋取私利等行为。相关制度条款及举报渠道已向全员公示。
我们欢迎有证据的实名举报。如确有违规，公司将依规处理并公示结果。
三、关于职场性骚扰
公司旗帜鲜明地反对职场性骚扰，并纳入日常监管中，即使内部无相关行为也定期进行教育，最近的两次为于2024年7月、2025年5月，分别进行了提醒性教育，发布了《关于维护职场尊重与防止性骚扰的通知》，明确以下原则：禁止任何形式的职场性骚扰，包括但不限于言语骚扰、肢体骚扰和其他任何形式的骚扰；公司设有独立投诉渠道，保护举报人隐私；一经核实，无论涉事人职位高低，一律严肃处理。我们欢迎有证据的实名举报。如确有违规，公司将依规处理并公示结果。
四、关于行业目标与团队稳定性
公司从2018年开始在亚马逊平台销售产品，团队发展至今，已有数十人规模。现有的运营人员中，有从2018年、2019年等不同年份入职的人员在职，团队整体相对稳定，年资构成健康，运营负责人和中层干部也基本上为公司自主培养和选拔。
我们承认，个别管理人员在沟通时可能出现用词不当的情况，我们会内部教育，但向行业前茅看齐的决心不变。绿联、倍思是优秀同行，是我们学习的榜样，这一点我们坦诚相告。
五、关于人员调整与内部关系
公司的人员调整，是基于业务发展不同阶段的需求。
公司高度重视亲属关系对于履职公正性的影响，公示了《内部亲属关系一览表》，核心的条款有：
“管理人员在自己所管辖范围内不能有自己的亲属；职员级以上人员有亲属关系的，不能在同一部门工作（指隶属于同一直属上级）；任何人员之间有亲属关系的，不能在相互关联的两个或两个以上岗位上同时任职。”
最近的两次为于2024年4月、2025年7月，在公司内部进行了内部亲属关系调查并公示。
关于”内部男女关系混乱”的传闻，我们无法核实也无核实的计划。我们尊重每个人在法律框架内的行为选择，如我们的同事确有违法行为，欢迎您向相关部门举报；如存在未依规申报的亲属关系且影响履职公正性，欢迎您向公司人事/法务部门举报，我们将按制度开展调查并公示结果；如您没有任何证据，仅是捕风捉影，我们希望此类信息不再被传播。
写在最后，讯飞是一家持续在HUB和电源行业奋力争取一席之地的企业，我们愿意直面各种批评，接纳不同的观点，也在努力做好产品、善待员工、合规经营。欢迎各界英才加入讯飞，与我们一起成长。

再赞同不过，年初也进行了大清洗，手段只会裁员不给赔偿的那种