这家公司只能说非常烂，居然没人写他，boss上那个姓朱的就是公司的法人兼老板，公司大小周，钉钉打卡居然还不是普通正常的定位打卡，是必须到公司连他们的wifi打卡，打着遵守劳动法的名义每天必须上满8小时，实际干着大小周违法的事，boss上完全没有岗位待遇这些，因为确实没什么有优势的待遇可写来介绍的。
入职他们公司的时候，这个公司是老板带一个团队的，其他的合伙人也自己带团队，互不干涉，就跟另一个公司一样，氛围很差。
纯纯套经验，实际不招人，套完经验就把人逼走
人员流动很大，入职的时候之前的亚马逊运营都走光了，就剩一个tk运营跟亚马逊助理在干活，这个老板在面试的时候如果觉得你是个有经验并且有历史优秀业绩的人，他会想尽办法的说自己公司有多少东西，打法，还有公司全力发展AI运营啥的，其实啥都没有，没有一个人走完全链路，连培训一个简单的AI工具都要边开会介绍，边问人家边看教程讲给大家听，自己压根还不会用。最离谱的是这家公司不是真心招人的，入职后，他就俩品，卖的普普通通，连产品的基本卖点跟季节都搞不明白，还会让新来的运营一直输出给他一个方案，比如2天出一个方案打成BS，要不就是吹自己之前做这个链接的运营一个月就能达成BS，只是不想做而已，这个运营之前1月份被他辞退的，说是不听话，另外还有一个来了半年不到的运营也在26年1月份走了，运营都走的没人，新招的人是完全不会让新来的人接触任何他们公司的东西。这个老板对新来的人都是说你不告诉我你所有的经验，是不会让你学到我们公司任何东西的，就连工作流程都别想知道哦。因为朱姓老板不知道你的水平怎么样，除非你把自己的所有东西毫无保留的在工作第一周全部告诉他，他才可能会给你这个机会了解他们公司的工作流程和产品情况，要不你每天就只能看，比如给你2个asin，你用插件自己去看，给他一个两天打出BS的方案来，毕竟他的公司不是培训机构的，不是让你来学习的。当然正常工作的人是来做业绩的，心眼真的不大的老板，哈哈哈。总之，这家公司的招聘需求其实是假的，打着招聘把人找来套完经验就不会让你通过试用期，在试用期期间还会PUA你说你不值这个底薪。但是你表明不可能几天之内把自己的东西都教他，他就会说那我再给你一次机会，告诉我你的经验，我觉得合适，再考虑让你继续在这干。
入职不签劳动合同，只签一份公司保留，不交五险一金，离职不给试用期薪资，等员工追问，还删除员工的联系方式，打电话找上门要才拿到，劳动合同也是离职后主动要才给到的。
因为人家朱姓老板压根不是真的想招人，怕耽误到月底要给员工交五险，所以前几天就会疯狂使出各种手段要求你无偿告诉他，你的推广方式跟经验，要不等到后面还得多付一笔五险一金的费用。
满嘴谎话，之前离职的运营，他说人家是回老家，所以不干了，实际是被他逼走的，要不一个团队一个运营都没了，人家还是一群人一起走，离职的时候也很不愉快，但是对新人，他不敢这么说。
PUA运营的时候会各种说你能力不行，因为你不能2天出一个打成BS的方案，你应该自己主动加班，想方案，向这个朱姓老板证明自己的实力才行啊，要不找你来干嘛的，给你付工资岂不是白给你钱吗，再然后就是说其实你不值这个底薪，想办法再给你降薪，要是多在这个垃圾公司多干两天，可能那点工资都不够看心理医生的，这个老板思想嫉妒扭曲。
经常能听到这个朱姓老板和他公司的其他合伙人吹自己认识亚马逊官方的人，人家在西雅图什么巴拉巴拉的，告诉他们亚马逊的事情，还有自己认识某某大麦的推广，人家是大公司的运营广告组长，被他外聘来远程帮他投广告，实际链接都是亏损的，而且是越亏越多的状态，疯狂花他的广告费。
还有一点就是，这家公司是玩黑科技的，没事就翻新刷单，主卖的一个账号欧洲都挂了，面试说自己是精品，等入职后或者接受offer之后就会慢慢试探你，能不能接受一些灰色，实际就是黑科技
劝各位友友要是入职前或者面试前准备去这家公司，一定要三思，免得浪费自己的时间。
看了下我之前发的内容，还是想补充几句。之前发的时候情绪确实挺大的，想着发泄一下之前的不爽，这个没啥好避讳。现在回头看，有些地方确实说得太绝对了，也带了不少我自己的情绪。写那些的时候，很多都是我当时那个状态下的想法。有些东西确实被我那时候的情绪放大了，所以现在冷静点再看，不一定有我当时写得那么严重。之前老板说话比较直接，这点我当时确实一直不太适应，所以心里一直有情绪。很多事情堆一块的时候，人本来就容易越想越烦，写出来也会比较重。当然，公司也不是说一点问题没有，做得不到位的地方肯定有。但现在隔了一段时间再回头看，有些地方我之前确实写得太情绪化了，也说的很重。之前那条确实太带情绪了，补这几句，就这样。
上面的兄弟你可太狠了，能坚持这么久，我就干了几天，就被这个老板的无耻跟傻逼搞得立马当场走人了，不过我也是走的第二天就找了个待遇更好，薪资更高，提成更高的，上班也自由的公司，哈哈哈，这个老板确实是人品下限的极致，人模狗样的老登，这玩意看我不上他当，不肯告诉他经验还想着再给我一次机会证明自己的能力哦，被我果断拒绝了，还在想着PUA我，说什么太自信了，真是耽误我几天，要不早入职现任好公司了，要是这家公司早点被爆出来，我估计绝不会去入职的
我太懂你了，我去年六月离职，当时闹得还挺难看的，一直PUA我，说我值不了这些工资，没带来价值各种之类的，我入职三四个月不给我产品，让我带俩小白，一个做英国一个做加拿大，硬要我在淡季的时候给他俩定销售目标和利润目标，每周开好几次会，还专挑下班时间，然后给一个人恶心走了。那人店铺后来是我接手的（被封的欧洲站）刚旺季做的销量有点起色，他招了个新人，那女的第一天就把店铺弄没然后离职了，那些善后工作全部又丢给我。这只是其中一个事，同时更恶心的是，那人三月初离职了我接手的链接，当时每天就三四但，我大概一个星期左右推到2-30单了，他没跟我说过就自己找了个AI来接手我的广告，订单翻倍了，但是广告费翻了三四倍，AI跑了十来天，发现虽然订单多，但是不赚钱，又要我来接手，在这个同时又给了一条他所谓的一个月到BS的链接，这条链接当时已经荒废了一个月多了，小类已经四十多名了，我记得特清楚，3月23给我的，我一个星期推回到小类12名，但是还没赚钱，他就开始各种叼我，说我不会运营，还说因为我让他晚上睡不着，当时我刚跟他吵完架，懒得解释，从这条链接一开始来说，公司文档有日志，什么产品在第一二天广告花一二十出一单两单，第三天就直接广告二三十美金，订单四十单了，我不知道刷单玩法是什么样的，我只知道，一天刷这么多单，猪都能推连接了，（公司共享文档里有链接推广记录，刷单，明信片都在里面）从那以后我就和他不对付了，他说我工作不认真有边界感，我觉得他管理有问题，解决问题的能力太差了，后边还有很多恶心的事，离职那天是我们在开会，他进来听都没听懂我们目的是啥就开始叼我说我不放心上，然后我直接摔门跟他说这会自己开吧，啥都不懂叫鸡毛呢，出去直接提交离职，他们还没开完会我就走了，我知道离职提给他又得比比赖赖，我审批人直接跳过他，直接无痛离职，当天晚上他在钉钉群里说各种难听的话，但我没看，还说我有什么资格甩脸色，现在我只想说，我从哪儿出来工资高了几K，提成更多了，并且上班更自由，成长的也更快了，做鸭好过做他员工
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刚开始他不是这样的，后来把另外几个逼离职了，才逐渐离谱起来，他那个店铺现在风险很高，刷单和明显片都干了，你要是用纯白的方法跟他讲他会说你不懂运营，他只接受不违规的同时维持高评分，低成本的同时打上BS，产品推的好是他的产品本身就应该是BS，产品推不好是运营垃圾，这种已经给他自己洗脑了，我去年呆了半年，这部门来了又走大概六七个了，全是他不满意的，但是这几个最近在外边底薪都快翻倍了，真的是得多感谢他不抬举之恩了