虚假绩效，强制控制绩效考核标准和人数，不给拿满绩效，升职加薪条件十分苛刻，运营没有运营权，大部分权利在领导手中，多平台运营同个品导致竞价，经常要给主推平台让路，业绩做不起来又要背锅，部分领导决策一坨狗屎，责任外推，揽功劳，强制裁人，不给赔偿，鼓吹加班文化，加班无加班费，不加班扣钱，不定时抓员工工牌工服情况，抓到一次扣一百，美名其曰乐捐，福利倒退，原本一两个月一次的下午茶，现在根本看不到
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