我不行了老铁们，前几天刚面完他们家，太垃了，业务面一直问具体情况的操作方法，连前司的利润核算表都要套，细到每一个成本项，没说全还不满意露出一副不认可觉得人家不专业的表情，还问了前司工作的时候具体的工作事项比如标题怎么拟的，关键词排位顺序，广告搭建节奏等等之类，总之特别特别细，细到感觉应聘者不是应聘者而是技术顾问，是来帮他们解决问题的….问的最多的部分是0-1的搭建，感觉如果应聘者傻傻地出了方案他们立马就可以整理成sop让手底下的人对着抄了。不明白这么做的意义是什么，不管别人的时间成本，利己主义严重。
同时进来的还有一个称呼为陈总的女孩，很年轻，看相貌不超过三十岁，业务面完又准备叫我做笔试题的时候来一句你第一份工作工资就这么高？都是准备压价的了，其实价格方面不是卡得很死的真心好商量吧，来这一句打压人的话没必要了，是不是以为自己还挺会谈判的狠狠拿捏了应聘者啊
还是第一次面到需要做笔试题的公司，不是材料分析也不是案例分析，直接打开表格让你进行计算，还要总结出以上报表体现的问题和解决方案，现在套经验都这样了？有点过分了吧，面试的时候就在上班了。
谈薪阶段只是象征性问了前司的工资架构，没有报价，肯定不是诚心招人，没必要来了。说总部在潮州，深圳分点是新开的，估计就是找人外包上链接，纯初创。月上新1-2款，多变体捆绑，这怎么白猫？多变体被拆了不用合？
这家各方面都很不完善，纯草台班子，连加班制度都没出来，那就是无偿加班，做跨境推新的时候难免加班吧？这种基本制度都不完善就想招人就没必要了
目前听hr的介绍是运营部门三个人，一个负责人两个资深，没有其他支持部门，品线多店铺多，这样怎么可能不加班？需要加班但是没有加班制度不就是无偿加班？
喷不完了 朋友们赶紧走吧 hr说不会pua 其实还没进去就已经在被pua了：）
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兄弟，他们给的底薪咋样