深圳市聚力优品科技有限公司

总结就是：主管不懂亚马逊运营，但是莫名其妙自信，公司像是新创建的，老板办公室都是空的，连电脑都没有。

主管并不懂运营，提问也问不到什么核心业务问题，不用自我介绍，并且只针对你的简历找茬式问问题，非常迫切问你是否有爆款经验？你没有就是你不行，公司的产品有亏损就是运营不行，产品没推起来也是运营的问题。看得出来这个主管并没有反思能力，一切问题都归咎为运营问题。

总的来说，如果你是一个很会吹牛但是业务能力不行，且你的数据没问题，你就能顺利入职；但如果你是一个业务能力不错的实干家，没必要去，因为你学不到东西，并且会成为背锅侠，会被气死。

面试过程就可以看出这家公司的能力了，主管丝毫没有耐心，整个过程都体现出浮躁和不耐烦，当你想详细阐述你的理论基础知识时，他压根没耐心听，并且会打断你：你就直接说不干了什么？链接数据上有什么体现？那当然也没有耐心去反思业务核心问题。所以我也不认为这家公司会有前途。