广东甜秘密创新技术有限公司

公司年销售额体量：40-50亿（多平台销售，国内外电商平台都有做）

公司人数：300-500人

产品类目：床垫为主，小件家居用品为辅 ；客单价：400-800美金

提成：只有团队总指标达成了，才能拿到提成，假设你一个人达成了，但团队的指标没有完成的话，你也是拿不到提成的。而且他们的提成算法不按你的业绩贡献率，按你的职位来给你。（这点超级迷）

工资发放时间：次月25日 （这也太晚了吧）

坐标：广州白云黄边设计之都

面试体验：

先讲讲hr：他们hr最近工作压力应该是比较大的，估计用人部门需求比较急切。体现在:hr在工作日的晚上八九点给你发消息，打电话，和你互动，邀请你去面试。（看在蛮有诚意的份上去了）结果你去到面试，hr反过来问你，你为什么会来我们这里面试呢？）可想而知，一天不知道对接多少求职者了，自己做的事情都能忘记，聊天记录全部忘光光，去到面试全部重新来一遍。并且他们多个hr重叠找你，特别喜欢晚上给你发消息，这么爱加班呀。

再讲用人部门：两位面试官都蛮年轻的，提问比较一针见血，高效，直击关键点的；氛围是较为严肃且带点高高在上的。他们公司的运行体系，团队框架比较像大厂或者外企，分非常多的职位等级。亚马逊运营会调站点，比如这个月美国，下个月欧洲，根据你的业绩目标安排调动，为了完成业绩目标为主；希望你快速上手熟悉岗位的工作（三个月他们都嫌久），希望你是有强大的心里素质的，希望你是有超高的运营水平的，希望你是有独特的运营能力去对抗市场的同质化，和竞争对手硬碰硬的。希望你是可以加班的。用人要求是很高的，在我看来他们这个岗位的容错率比较低，压力是很大的。

个人建议做过家具类目的可以去面面看，据说这个公司在家具业界是比较有名气的，如果你希望你未来的履历可以好看一点，可以去试试。用人部门的需求是真实存在的，用人要求是非常高的。hr邀请面试是为了完成他们自己的kpi的，所以不要傻乎乎就去了，为了吸引你们去面试，hr什么话都说的特别好听。