1 是个铺货公司，忽悠做精品运营来面试，真是浪费时间！！！
2 老板不懂装懂，一窍不通，以为随便上个产品能赚钱，那你招运营干嘛，你来你来你做运营就好了
3 画饼画饼，今年刚开的亚马逊公司，国内转过来做外贸的，额哼还要加班？搞笑？要加班费没加班费，要福利没福利，来你小公司干嘛，来加班？还是来做慈善？
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道南坑社区雅宝路1号星河WORLDB1405-1
别看了，这家公司没在深圳活到2022年的元旦。
此话怎讲？
那是在2021年12月29日，去到公司就看见人在搬电脑了，偷偷摸摸地拿黑色垃圾袋装电脑那种。打工人一脸懵逼，长这么大第一次见如此阵仗！真后悔没有早点知道这个网站，没有得及时避坑。
一开始进去的时候是个胖胖的主管还是经理面试，给人感觉态度还是温文尔雅的，越到后面越觉得不对劲，一旦谈到薪资提成的时候，直接拿出电脑，照着表格上念，妥妥的画大饼，底薪还是责任底薪
公司是做窗帘浴帘，实际定价也就十几美金，在市场饱和度特别高以及竞争特别大的类目里，也没有品牌优势，实际上是很难达到他画的大饼
21年5月份的时候去面试过一次，当时的人事一直在boss上邀请面试，态度很积极，当时我有其他offer，然后这个又很积极，我就随意的去看了看。
给我的感觉是非常非常不好的，和上面所说的内容都是一样的，老板给我的感觉就是口气很大，说什么自己在美国巴拉巴拉啥的，还说是做金融的，所以对数据很敏感，然后就问了一些亚马逊相关的数据，我还没回答完，对方就打算了我的说话，就很不礼貌，全程应该不到半个小时，一直在听他说什么纺织类产品怎样，自己的数据怎样，我这边都不好插话，但是态度真的是蛮嚣张的，从听他讲的过程中，我感觉到这个公司很’nb”的感觉，问我有什么想法没，我直接说没有就出来了。
回去后，我直接拉黑了（当时也搜索过这个公司，发现没人写评价，以为只是自己的感觉不好而已，就没那么在意，今天偶然看到，发现确实和大家说的一样，，，，)闭坑吧，各位
哈哈哈哈哈哈我又回来啦！！！没想到，可以有4K多的阅览量，我身为参与曝光这个公司的的一份子，我感到非常的自豪。不知道是否真的有给那些被此公司联系过的伙伴们起到必坑的作用,当初我们一起在这家共事的那些小伙伴们，如今也去到的新的地方就业，我们之间的友谊也是非常的好。经常会出来聚餐，调侃那时候的一些趣事。
好的，那么废话不多说。我们的第2弹即将开始！！！！
- 公司成立最最初期，由于某个同事意识到了这家公司是坑，就提出了离职的需求。两位慈善家老板向此员工提出做一些表格模板以供未来员工使用（竞品追踪表之类的，好几个表）。然后，此员工在制作表格期间，被那位号称在美国待了十年的老板说了句：你打字小点声，被影响了别的员工工作（就是正常打字的声响，并且不是机械键盘）。
- 此员工离职之后，薪资被克扣。合同里写的无责任底薪为XXX，但是，到发薪日并未收到全额薪资，理由为你人走了，但是你选的货我的货已经发了（此刻可以呼应第一弹吐槽中，欺骗面试人员做的是精品，结果是铺货的点了），这笔钱怎么算。不知道这位在USA 待了 10年的哥们是都知道the definition of “无责任底薪” 的含义。
- 后期，人员陆续离职（无论什么职位，早离职就是赚到啊！！）会拉人进办公室谈话，就是为了想稳住军心，画各种口味的大饼）。并且每一位提出离职的人员都会被安排做一些，或者教他们一些基本操作或者运营手法之类的。
- 目前得到的消息是，某清代老员工已经尝试在朋友圈招人（不知道本帖是否有贡献哈哈，这司在Boss和智联上估计都臭了吧），职位要求：1年以上运营经验，薪资为9-12k(底薪2K，东拼西凑给你凑到和你谈好的薪资水平，然后还让你签薪资架构同意书)，入职即买五险一金（真的是老奶奶钻被窝，给爷整笑了）
- 新来的运营由于在站外放了优惠券，某天某站点的销量直线上升！！（本小编表示祝贺！！！接着看。。），每出一单，USA10年仔都会截图并且发群里，但是由于优惠券打折力度太强，后期才发现每一单都是亏本的。真的是有人欢喜有人忧啊~哈哈哈
- 不知道目前为止，贵司引以为傲的供应链是否还会贴错FNSKU和外箱标签哈~我们在此衷心的祝贺贵司的供应链越来越能让他们引以为傲哈~
好啦~各位奋斗在跨境电商行业的伙伴们，祝你们在这条道路上开心顺利，也祝那些正在找新岗位的伙伴们能找到如意的好公司和好职位。也祝各位提成拉满，天天爆单~
如果浏览量超过6k,我们会更新最新情况和槽点哈~让大家在眉头紧锁的帖子中，可以多带点笑容。
有错别字哈！下次写好检查一下
补充一下哈：
1. 由于USA10年仔，之前有过法律纠纷，疑似已成为老赖，公司开创初期，由于个人的身份证不能在多场合使用，在Bank办不了U盾，挨个委托自己的员工用个人信息和身份证办理缺供公司无偿使用哈~（几乎每个员工都被他委托帮他办，不知道的还以为他是在逃人员呢）
2. 区别对待员工，只向看起来好欺负的员工白嫖烟，不好惹的员工就不敢去白嫖。
3. 工作期间一直和女员工吹嘘自己在USA泡了多少妞，交了多少个女朋友。不知需不需要我给钱您去查查是否中标？
迟早得艾滋病！
艾哟，梅事，疣什么大不了的，概率为淋
楼主总结好到位！此公司情况就如你所说。入坑待了一个月，因为没有像其他人那样留下来加班被炒掉。
我去的时候加班有加班费了，一个小时20元。但是公司又多了一条规定：迟到10分钟乐捐（直接微信上缴）50元！！！
公司本身是一家以工厂转型的工贸一体公司，做垂直类目的。
有一说一，昱鲸科技这个公司主体是工厂，在家纺这个产业里深耕19年，运营国内电商7年的时间，对于家纺了解比较透彻。
缺点的话，就是公司对于亚马逊整个体系理解不够透彻，运营思路偏向国内的电商思路，加班情况因个人而异，公司不会强制要求加班。
当然也有些优点。公司薪资标准高于市场平均工资，而且每年都有调薪机会，达到标准的都可以涨薪，员工流失率比较小，上升相对机会比较多，如果你想升职的话；另外每个月15号发工资比较准时；从来不苛扣员工工资；
这个行业很多小而美的公司，多得是更好的选择，可以多看看多对比。
您可要点碧莲吧~还装年轻人，还U1S1~ 自己现在啥样心里没点数吗？还说有些优点~哎哟你可真是奥托加98的油，吃的还不如拉出来的呢。2000底薪＋乱七八糟别的架构凑出来也能说薪资标准高于市场平均工资啊？调薪机会我不知道有没有，但是贵司最老的员工就是给门口那缸鱼定期换水清理浴缸的老哥了吧。那克不得多多看多对比嘛，不然我们都可能没吃过饼呢~小不是坏事，但坏绝对不是小事了呢~
@qgssjewqe CNM
求职者注意，那条好评是老板自己写的，他发现这个。他看到这些之后喊口号啊，说牛逼的话那些倒收敛了很多。但是过河拆桥，瞎鸡巴扯淡等等这些倒是一样都不少。最喜欢听他的话，又加班的人。对亚马逊狗屁不懂，又要装逼自己很懂的样子，还得让员工有膜拜他的那种思想。如果员工跟他的看法不一样，就觉得人家跟他磨合不了，不听他指挥。只喜欢那些加班的人，不管有没有能力，只要你加班，你就在这个公司能长期做下去。有能力，但不加班的人就炒掉。完全不看一个人带来的价值，只看你加不加班。试用期随便找个借口就炒人。还说不喜欢下班就走的人。一个加班但能力一般，给公司根本做不出业绩的人，跟一个能力很强，来了之后业绩上涨，排名推的很靠前，但不加班的人。他会选加班的人。简直就是一个shabi，500/2=，现在中午起床开灯，29分立马就开，是叫人事去干了。人事的嘴巴也是个假。面试跟入职的时候都是跟你说不加班，到点就下班，为了让你来入职，什么好话都说尽，什么福利都说出来，其实压根都没有，而且说话夸张的要命。
只要你来公司后，各种套经验，总是叫你说你的运营手法，思想，推广策略，每次开会都必须要你说点啥。你说完之后，他觉得你没什么价值了，就炒掉。很多有能力的人，要么自己走了，要么被他随意炒掉的。一天叫你进办公室七八次，说是碰一碰，不知道聊的什么狗屁不通的东西。新品还没上架，那你能不能推到前20。奉劝大家不用在这公司浪费时间！
还有吹嘘自己供应链强什么的，说什么走货很大有优势啥的。结果就是跟其他曝光者说的那样，条码外箱单都贴错，而且跟要发的货根本就不是同个东西。说是精品，其实就是个铺货公司。而且薪资结构坑爹，之前跟其他人有过劳动纠纷，现在找了个法律顾问，薪资结构弄成底薪2000，其他加七加八弄成一个数你到达的底薪，这个就是怕你以后去告他，可以赔的少一点。千万别去这垃圾公司，自己在那里写好评说每年还加薪，还福利好，放你的狗屁吧！
还有，只有有一点屁事，他就不管什么时间，钉钉微信电话狂call你。。。控制欲超级强，还有一个目的，就是变相为了告诉你要多加班。那些人评论的内容一点都没冤枉他
昱鲸科技老板的经典语录&神仙操作：
- 我从USA回来就是TMD要做一个非常牛逼的事情！！！
- 天天问刷了多少单，尼玛刷一单就开始叫停并且问你什么时候可以做到前3？
- 你7月份必须要给我推2-3个爆款，然后如果一个月4千单我TM就能回本了
- 你画的这个不行，要一个翅膀，咔！一下展开！那种天使之翼（浴帘）
- 我已经在你画的图里看到诸神之战了
- 12个人点下午茶预算200
- 14个人的时候团建聚餐 总预算800
- 每天早上早会，开早会时，要求全员大声呐喊口号
我们的口号是：财富温暖人生
我们的目标是：成为全球具有创新力的品牌孵化平台！
我们的愿望是：成为有梦想的人
拥抱变化，快乐生活
我们的说是分享信息，不是形式主义（套经验）
8. 没收员工零食说上班不能吃零食，然后自己拿着麦当劳的甜筒舔
9. 盯着你干活然后自己完全不懂，反正就是盯着你
10. 全公司，运营，人事，财务，美工，3D建模师，纷纷离职，2-3次大换血
11. 对女员工XSR，自己有家室，臭不要脸叫女员工周末带闺蜜出来喝酒
12. 在办公室内吸烟，无视他人感受
13. 因为不停有人离职，所以也一直的不停的在招人，在招聘过程中，会无下限套经验，并且吹嘘自己的供应链有多厉害，然后真实的情况是FNSKU标签都贴错，导致买家收到错误的产品并且给差评，白费运营新品期的推广。
14. 向运营想尽一切办法套取服务商资源，品牌注册资源等。
15. 嘴上说完全不提倡加班，结果下班后看到人走了以后，会说这不像一个初创公司的该有的样子。
16. 不许员工吃早餐，不许听歌。不许3D建模师和美工说话，就算是工作上的事也不许交流。那么小的公司规矩比世界500强还多。
17. 会在他自己的办公司通过玻璃缝隙偷看员工在干什么！偷窥！
18. 不许登录私人微信
19. 非工作时间一直会疯狂联系你，叫你干活。国家法定假日打电话给员工强制要求员工回公司加班，并且不给加班费。
20. 会要求你在下班之后必须回复一些非必要非重要的信息。
补充一条，会强制拿员工的烟抽。就算员工把烟收回包里或者口袋，也会被要求把烟拿出来，白嫖你的烟！！！！！！！！！
太他吗真实了。简直了。深有体会。鄙人也待过一段时间。一直叫选品。根据市场情况选的品。尼玛不给品。然后就是去碰一下。办公室里，就说你选的品不行，从新选。然后就一直让你选。再碰头。总之，你在市场上的一切调研都是在做无用功，最终他们就是要你上他们认为可以的款。每款发20个。发个十几，二十款。
我他妈是做精品的，你让我铺货。SB玩意儿。
果断不伺候，趁早走人。后面证明，所有同期同事，无论各个岗位，全部离职了。这样的公司就不该存在。
吴亦凡也是从国外回来的，啥的没学会，强奸那一套倒是恶心人。
呆过就是一家小公司，极其无语
1.老板自诩在美国生活十年的海归，却不懂人权。他不在的时候，就看摄像头盯着，盯盯盯盯死你
2.员工不在工位，会擅自用你的电脑，只要你拿着他发的工资你就是他的个人财产的感觉
3.中午午休起来，老板亲自给你开灯，真是够亲力亲为，生怕你多占用这工作时间多睡一分钟
4.周末假期晚上下班后，喜欢找你谈工作，不回消息就call你
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