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这家公司，就是管理学的一个反面教材。

制度形同虚设、朝令夕改，管理混乱不堪，薪资扣款随心所欲，典型钱少事多。

最可笑的是，管理层似乎要看老员工的脸色行事。明明拿着管理者的薪水，却对老员工的过错视而不见不敢管。为什么？因为公司烂得只剩这几个人了，离职率高得吓人。

老员工抱团成势，恃宠而骄、肆意妄为，遇事马上甩锅推责。部门内勾心斗角、拉帮结派，某些s b老员工惯会当面一套背后一套，暗中给你穿小鞋、挑拨离间，一个比一个能装。

即使是周末节假日还得随时待命，回客服、推单、盯店铺。活要往死里派，加班全靠“软性逼迫”，工资是不涨的，仿佛员工是24小时运转的机器。

制度混乱，内斗推诿，压榨员工。管理是乱的，人心是散的，工资是低的。指望老员工撑场子，结果养出一群大爷；想留人，却连基本的尊重和回报都不给。

这种恶性循环不打破，离关门大吉也就不远了。奉劝各位，赶紧跑。