深圳市纵横科技有限公司

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1.人事刷KPI: hr打电话过来邀约面试，在聊的过程中，对方对亚马逊一窍不通，说要和老板聊，老板懂亚马逊，好,没问题，我接受了，并去了；

2.老板不尊重求职者：到了那里，填完表后不久，开始面试，在面试途中，老板不尊重面试者，当面摆弄起手机，一副很不耐烦的样子，果然和公司的名字一样，纵横，

3.离职原因：当说到产品来了差评，广告比较难调整的时候，脸上一脸的不屑，我把一页7个差评，连续三页的链接给你打，看你能打出花来？

4.运营相关问题提问：问我新品一个月能收录多少词，收录词的多少有很多前提条件，光看这个能看出运营的啥水平？你备1000/5000的货你的推广节奏能一样？你的广告架构能一样？你的广告预算能一样？问的问题没有一点水平

5.面试者反问：到面试结尾，该我问问题了，

A.问了公司的产品有没有优势，结果连做什么类目都还不知道，还要招产品开发来才知道？

供应链资源一点没有，还说啥找到类目前几的供应商，开下模就好了，产品就这么好推到头部吗，开荒开荒，你没有资源，开个模，你就能冲上去？这么好做头部还来开荒做什么，直接在原类目这么做不就好了，多做几款，份额大头都是你的岂不是更好？

B.公司是更注重利润还是销售额，也没有很清晰的头绪，没有目标，过一天是一天对吧

从这些浅显的问题就能看出来。就算入职了这家公司，也会很难受把。

仅供各位看官参考