深圳市亿盛元国际贸易有限公司

作为曾经的在职人员被恶意辞退，给要面试或者入职该公司的朋友避雷，我是多倒霉进去了，然后差2天转正被恶意辞退了(来了老员工顶替岗位），且没有任何赔偿，连最后一个月的绩效都没有拿到！经常PUA，天天被迫加班，日均工作10h，典型卸磨杀驴！超级恶心的公司！听我慢慢讲来，就当看个离谱的笑话，笑笑就好了，再次证明了这个世界就是草台班子这一事实🙂：

主要避雷点：

1. 考核不规范，标准模糊，不公正：入职一个考核表签字，转正述职又另一个考核表！主观性极强，就是不想让人过，故意刁难人！
2. 辞退人不给赔偿金，厚脸皮不要脸的公司。被辞退后，最后一个月没上满，连一分绩效都没有？！！离谱tmd真够狗的！破人事换脸跟翻书一样快，压根不理人，这种公司你就去，去了就会被狠狠恶心住了！
3. 绩效高，但是故意使坏，销售额完成近乎100%的都最多拿一半！高销量目标全是上级制定，更搞笑的是没有任何依据，他觉得而已，不会调研，你完不成就是能力不行
4. 免费PUA加班，但是没有任何加班费，更别说申请加班这个选项了，压根就没人选
5. 喜欢画饼+PUA，吹牛逼凶得很，pua人加班，大多数情况大多数人都加班9点，更甚者10点，12点
6. 上级喜欢甩锅，曾经甩锅辞退了一个员工。管理极其混乱！自己运营能力和管理能力不行，全是招下属才做起来的。上级喜欢向一个员工吐槽另一个员工！底下的人都是讨厌他的，蛐蛐已经是日常，要不是钱，谁惯着他
7. 几个人，形式主义大得很，各种述职

细节：

1. 试用期随意恶意辞退人，转正前2天辞退人。入职制定所谓的考核表并且签字，但是辞退人的时候又是另一份主观性极强的考核表！辞退当天，刚好另一个运营来了，打着考核不达标的幌子，一点赔偿都没给！就是怎么专门恶心人的公司！辞退人不早说，反而要求你写转正述职PPT和述职，那个老板一直不耐烦地打哈欠！述职的时候挑毛病，最后打分说不通过，考核表不公平不合理，也跟入职签的完全不一样！看看这个公司的搔操作，贼tm恶心人了！
   甚至在最后的时段，pei不让你发言，做什么都直接跳过你，非常没有水平的人了。。。
2. 劳动合同全是坑！没有薪资结构和薪资，加班费包括在工资里面，好多项，反正都是坑员工的。
3. 高目标和苛刻的考核标准与永远拿不满的绩效：一天总想一些法子来搞员工了！进去签的和最后打分的表根本不是同一份！考核的销量目标也是他想定多少定多少，不参考竞品没有标准。大家的绩效根本拿不满，不同岗位的员工都会背上产品销量的绩效，这就是他PUA和“管理”员工的方法。去这里还不如去正常的公司，因为在这里加的班和情绪上的伤害早就抵消了那些你看起来多出的工资。
4. 面试的专业技能啥也不问，光吹他的牛逼，试用期三个月结束就把人打发了！这个公司卸磨杀驴，招个运营给他收拾烂摊子，才进去的时候啥也没有，就开了个店，一个运营干了两个月，其他岗位包括设计，渲染师，推广两个，财务，总助都招齐了，但是产品上架的关键且最忙的时期，运营就一个在忙！这个人员结构真是牛逼的不得了！
   并且工作流程非常混乱！乱的要死！导致更多的无效加班
5. 公司基本情况：去年十一月份才开的公司，立马从他的前公司挖过来几个员工，设计做包装又作图，每天加班到九、十点！后面别人提涨薪还说公开说他公然挑衅公司制度，有个什么破制度？流程都是一团乱麻
   老板追求快速的结果，还总是在上班来看你在干什么，做监工呢。产品上架在一月份，这个速度完全不根据现实，觉得怎么爽就怎么安排。毫无计划，混乱的如一团乱麻。什么都最快，但实际根本赶不上他预计的速度，还发空运，空运到货之后，产品图片和文案都没出来，他一副不在意的样子说不急。实际销量目标照样算在运营头上，结果空运的高昂物流费算在运营头上背锅，实际上这些决策都是他做的，而且毫无根据。后面海运都到货了，还有几款产品还没开始卖，简直离谱的要死！
6. 简单评价一下，真实可信：所谓的总jingli没啥实力，提供不了什么帮助，喜欢吹牛，PUA能力和甩锅能力一级！一言堂及其严重，喜欢别人舔着他，只要提出不同意见就是反抗他！找个理由就恶意辞退人！威胁到他地位的也等着被恶心辞退吧！（有案例）说话出尔反尔，前言不对后语，还喜欢赖给别人是别人听错了！想一出是一出，喜欢把自己的压力转移到员工身上，PUA员工加班。加班文化极其严重，没人准时下班的，加班到九点十点，偶尔早走了都是七点多。早上没早来也会被问候。
   在公司没啥贡献，总喜欢装着很忙，找理由躲避事情。最厉害的地方：嘴巴会说！动不动就拉着人借着开会的名义找他自己的存在感！公司没了他照样能运转信不信，发挥的作用就芝麻那么大一点。不信的人可以去试试，看看他怎么给你画饼和吹牛，和PUA你加班！
7. 糟糕透顶的公司，初创公司，没有工作流程，遇到问题就喜欢甩锅，啥事情都要摸索前进自己解决，shangji也是靠不住

   TA一个定价表做两次，第二次就几款产品做了三天，结果还有错误，可不是我一个人看出来有问题的，别人懒得跟他说罢了，维护他那“威严”。号称去过几个大厂，喜欢吹牛逼，只要来了新人就爱好借着培训的幌子拉着新人吹上几个小时的牛逼（在XX怎么怎么样，实际上籍籍无名，在XXXX怎么怎样），同样的话题讲n遍，真的不是记性不好吧？以前也是干影视传媒 业绩做的多好多好，实际流程都不知道。动不动的培训就是讲什么广告原理，实际上他打的某个产品也没推起来，广告表现也不好，最后就赖给运营，运营背锅。跳槽频繁得要命，2025年跳了三家

8. 喜欢甩锅给员工，啥也不会，就会布置任务，没有任何计划：到期了才赶紧开会，PUA！说各种完成不了的后果，销量怎么办？压力给下面的人，非常凶，喜欢发火。
   要是谁敢顶撞他，就发火，就不高兴！脸一下子就黑下来！玩不起还玩？
   总是喜欢换工位，把电脑搬来搬去，一会儿楼上一会楼下（是个夹层，二楼很闷，不透气）搬到楼上去就是去偷懒，啥也不干。开会还总说他很忙，一会忙着给财务签字，一会又谁找他。实际上是他自己闲得慌就找人开会，所谓的开会也就是闲扯，扯他的之前的“光辉”业绩。拉着人扯几个小时，甚至一天要找好几个人听他扯，脾气再好的员工看见他说废话也是一股无名火，办公室就那么几个人每个人都要听他的废话，办公室没人喜欢他的，除了有那么一个忠诚的哈哈。装啥呀，实际上大家都知道他什么人，还总是吹，不会以为表演得很天衣无缝吧？
   还总是喜欢说他英语四级没过，感觉很自豪，总是很骄傲地念一些根本不会读和读错的单词。
   做产品调研全是靠chatgpt，如果没有这个，是不是做不下去呀？产品定位也全是靠gpt，笑死了
   他的秃头也是他吹的点：因为努力工作所以才秃的，这都能吹啊牛逼了？？
9. 喜欢PUA人加班：他招进来的人都是以前公司的，给的工资比市面上高点，就打着这样的幌子叫人无偿加班，不加班他还不高兴，还来问候你回去那么早干什么！明明六点下班，好不容易早走了一次还是七点多，就被问候了？？哈哈？下班了不能走啦？要一天24呆在公司？加班是没有任何报酬的，不加班还要被约谈！甚至七八点才走，他还觉得加班时间不够！不够晚！说员工懈怠了！一定要加到九点十点他才满意！
10. 住宿舍会加班到很晚，一般八九点：公司有个宿舍，住宿舍就是让你加班的，反正住宿舍是要付出加更多班的代价的。加班加习惯了到九点，一旦七点多八点多下班就会觉得你懈怠了，没有积极性了。就会想办法给你背锅，优化掉你！而且没有任何赔偿！搞得另一个总是加班的员工，宁愿每天两个多小时的地铁也不愿意加班到很晚所以搬离宿舍了！就问离不离谱！
11. 喜欢招以前公司的员工，喜欢甩锅：他招的人全是他以前公司的员工，可能是想建立自己的团队吧，免得被人替代了位置。之前招了一个总监，别人觉得他有错误或者意见不同提出来，他看觉得冒犯了他，影响他的地位了，就安了一个大黑锅到别人身上，让别人背着走了。实际上就很离谱，那件事情他全程参与，也是同意的，甚至还来现场看了，结果过两天就说别人没给他通报啥的，把锅全甩给别人了！就厉害，我真是第一次遇到这种不可理喻的人，真是黑的都能说成白的！太牛了啊！
12. 销量不好就压力员工，就说运营水平不行，销量好就是他的功劳。实际上他做了什么呢？光会耍嘴皮子，真是会吹才能坐上这个位置！自己都不会推产品，只能招运营来帮他救场，他在上面哔哔两句假装指挥，做出操控全局的表演，最后做出来的成果无疑又是他以后吹嘘的话题罢了
13. 把公司当“家”，实际上不知道做了啥：他自己喜欢呆在公司，要求别人也呆很久。根本没干啥工作，自己非要装得在很拼命一样，实际上无所事事，闲的要命，要不就是在二楼玩儿，要不就是找人谈话，偶尔闲的下来走一下，看着电脑发呆，指导他的忠仆干活，手把手教做表格（因为啥也不会！）
    他和忠仆来公司很早，晚上也走很晚。不知道每天都在忙啥呢？好好奇呀！光会做样子！
14. 关系寄生者：他的忠仆，原来干的行业和这个毫不相干，更没有做过人事！啥也不会就当上了总助，工资肯定蛮高的。之前有个前总助，因为这个人要来就被他开了。他们俩关系老好了，一类人。那个总助啥也不会，还很粗心，说什么男的就是粗心是正常的，总是嘴巴上说什么不会就学，实际上还以不会为荣。也喜欢甩锅，嘴上功夫可以，喜欢PUA人，毕竟以前是销售嘛，反正说的话都那么令人讨厌！压根配不上这个岗位！一天天地在电脑上刷比基尼美女视频，刷汽车，跟工作无关的东西，还说在学习视频免得被人误会了。别人叫他做本属于他的工作也不做，还甩给别人，要不就是借口不会，别人来教他！真服了，这种行为要是去别的公司早就被骂死了！还偶尔开huangqiang，粗鄙！典型的精致利己主义者和职场变色龙：只要谁被开除了，忠仆立马就站到了被开除者的对立面！话也不说了，微信直接拉黑，直接踢出群。见风使舵！感觉还是同事的时候真是会装好人，被辞退里面换上一副别靠近我的样子。真是势利！真恶心的操作！上个班真是见识到了物种的多样性！
15. 喜欢员工陪他玩：三十几了没结婚，所以天天呆在公司，喜欢搞团建和聚餐。喜欢员工陪着他玩儿，甚至大小周只放一天的时候还想搞团建让大家陪他玩，谁都不想鸟他，甚至在最忙的时候还搞什么年会，因为怕工厂那边的闲话才不得不取消了，还很惋惜呢。元旦的时候还打电话想约员工出去玩，是多寂寞啊？
16. 没有下午茶，没有年终奖，抠的要死，喜欢画大饼！
17. 辞退人没有任何赔偿：因为他可以搞一个高标准的考核，你达不到就可以轻轻松松辞退你，辞退你也不说，还偏偏要你写一个PPT并且述职，然后他在那儿挑你刺，然后给你打不及格，把你开除掉！
18. 劳动合同：没有薪资多少数值，也没有结构，还写了公司可以随意调整薪资，加班费也是包括在里面的。而这些都是符合劳动法的？员工对它毫无办法！反正都是坑员工的！
19. 一言堂：每天挂在嘴边的话就是：你懂我意思吗？你明白吗？这种质问的语气，搞得好像自己很牛逼似的，不就是PUA+压力别人吗？只要谁不听他话或者跟他意见不同，他就会这样咄咄逼人，真的很心累
20. 初创公司招进来员工才不是为了留人，是用了就踢了。开始把人招进去给他干活，三个月到了还有两天转正了，不需要了就把我踢了（美曰其名就是绩效不达标，其实是他们背后故意使坏，制定高目标根本不可能达成）招进来全是他以前的员工。月中进去的时候连链接都没有创建，图需都没有提完，却马上就要发空运和海运了，下个月月初就开始上架卖了！？太离谱了这个速度，完全不考虑实际情况。让创16个链接，实际上有20个变体，他自己疏忽了，然后到发货那天，工厂的人都来质问他，结果他先是把责任赖wo身上，后面又说wo不知道啥的，简直无语透了。创建货件前又紧急建了好几个链接，无语透顶！结果货都没有生产出来就要开始创货件了，建好之后，又超重了，又重新来建货件，还边生产边建货件，根本不知道后面的会不会超重，还填物流商那边的表，搞得加班到晚上十点钟，他自己早早地就跑回去了。他全程感冒躺在椅子上睡觉，p用没有，就知道说一些模糊的指令和没用的屁话。全程没有起到一点点实际作用！
21. 图需怎么完成的？他自己一个下午用ai搞两套，然后设计做出来的图一团乱，设计都觉得乱然后自己根据竞品做的！他还总是吹他多忙一个下午搞两套，所以才会出错啥的，然后还跟人事吐槽wo连图需都不会做太慢了！两天一套正常速度吧，像他那样做出来要修改几百遍！后面他三番两次给设计提修改需求，相当于是大改！我从没见过怎么离谱的事情！他巴不得设计天天加班到九十点，忙死！不然怎么对得起他给的工资呢？然后我们给设计提一点小的修改，他就又把锅到全部甩给运营说，是运营总是提需求让设计忙不过来啥的，说设计多累加班啥的忙都忙不过来全是运营的责任！甚至还放假前一天打电话叫不要给别人提修改意见，说设计要好好过个年，什么万一想不通啥的！救命？？究竟是谁让提的？是谁在制造工作量压力设计的？然后又把锅甩给wo？天呐？搞得设计很忙好像是wo的错一样？究竟是谁总是大改图片，不会合理安排员工的工作，巴不得设计天天忙死他才甘心？真是从来没怎么无语过！后面再也不敢提需求了，免得又甩锅
22. 还有个点就是他究竟是记性不好还是哪里零件的问题？上一秒说了什么，后面再说就说他没有那样说，是别人记错了，全部甩锅给别人。真是震惊了，我遇到不止一次这种情况，所以必须工作要留痕，就算留痕他也是会变卦的然后赖给别人。其他员工也遇到过好多次这种情况，简直无语的要死，真的怀疑是不是哪里有问题？
23. 一个初创公司，呆过两个大公司，就喜欢复制大公司那一套标准：转正述职！年中述职！年终述职！每周开会！天天统计数据发到群里他看！动不动就找人开会聊天吹牛！还搞个总助！笑死了简直，学得像吗？表面上学会了，实际上呢？核心呢？内里呢？运营技巧有吗？会管人和制定工作流程吗？整个的工作流程一团乱麻！然后出错了就赖这个赖那个的，别人指出来还说别人太较真了，真的有点搞笑哦