这家新注册的公司，可以参考搜索一下 珠海横琴跨境说网络科技有限公司 和 深圳市家余科技有限公司。
老板娘不在的日子里，人事就是老板娘，大事小事都由HR说了算。运营经理需要舔人事的，大姐大。整天一副横眉冷眼的样子坐在那里，时不时站起来扫视一下公司的运营是否有在工作，运营不能迟到，但是人事可以随意迟到，只要老板娘不在，人事就会迟到，她自己会修改自己的考勤，运营每天的周会，根据人事的时间来定，人事早上过来，在工位上花几分钟化好妆，快速抹粉描眉涂口红，然后喊一声，开早会了，全体运营包括主管总监一起屁颠屁颠跑去会议室，一个个汇报出单数量，销售额，广告费给人事和运营经理。
仓库是发货的，因为很会舔，已经是公司的核心骨干了，现在负责公司的招聘事宜。公司架构比较简单，一个仓库，一个美工，一个运营助理，一个人事，一个财务，一个运营经理，+一个老板娘，但是就这么几个人，都还是要开展宫斗，没有八百个心眼子和不太会舔的，建议就不要去尝试了，二者缺一不可，如果你只会工作只会运营，但是不擅长宫斗的话，在这里没法过日子。
润生大健康&深圳家余科技十宗罪：
一宗罪，痛恨员工，上一年做跨境据说亏了1800万，所以老板骨子里是非常痛做亚马逊的员工（自己不懂就不要做）。
二宗罪，没钱却要做跨境，说话口气很大，实际没钱投入，所做类目需要高广告和站外推动，一个店铺1万人民币预算，呵呵呵，做不起来就甩锅运营能力。
三宗罪，喜怒无常，随时翻脸让下面的人滚蛋，然后找各种工作bug拒付工资，不怕被执行，企查查可以查询到被执行了，都是工资范围的额度。
四宗罪，老板没有诚信，且为人非常高傲，心底里看不起下面干实事的人，但是特别喜欢会吹牛逼的员工，属于臭味相投、蛇鼠一窝，实际也长不了，这些人可以骗她两个月工资，也仅仅是两个月，都是一些提供情绪价值，不对结果负责的人，但凡去正规亚马逊公司，老板都一眼看穿不会要。
五宗罪，把员工当临时工用，所有进来的人根本不会给转正，随时干掉，当天通知，当天离职，看不到希望的员工需要找借口家人生重病需要照顾火速离职，因为看清本老板的小人本色，员工不敢得罪，怕找理由扣工资。
六宗罪，喜欢被庸才舔，干实事的人在她眼里随时可以被替代，反而不干实事，能输出情绪价值的人就是人才，能呆长一些，最后也是翻船拉着一起挂掉，最后一个月工资泡汤，赔偿更加谈不上。
七宗罪，日会、周会、月会，日报、周报、月报，呵呵呵呵，老板一周有几天不在，HR就是工头和监工的角色，非常之恶心，本质上是两个狂妄自大的傻屌，最后干实事的人跑了，蠢材、庸才留在那里，亏的是她的钱，也解释了为啥上一年亏那么多，天大的笑话。
八宗罪，事后追责员工，员工看到后基本不敢操作，有骨气有能力的都会选择快速离职，没骨气没能力的继续陪她演戏，反正亏的是她的钱。
九宗罪，捧高踩低，对善良的干实事的人就是打压，让对方陷入内耗，如果是小白员工赶紧跑。
十宗罪，商业模式靠忽悠，能力不大，野心非常大，把员工和资方都当傻逼，以为别人看不明白她要干嘛，觉得自己很会玩人，这个老板生活中不会有真正的朋友，都是利用关系，但是自己没有能力，也没有被人利用的价值，呵呵呵。
建议：不懂亚马逊，愿意输出情绪价值的人可以去拿两个月薪水，尽量多开，正经干活的别去，她要的结果你满足了，ROI 100倍以上，上班之前先做公司背调，小白网、企查查有劣迹的不要去，新注册的壳公司不要去，面试不舒服的不要去，相信自己的能力可以找到一份好的工作，同时也建议靠玩套路生存的人去给她上上课，去晚了，应该就倒闭了，哈哈哈
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