亚马逊部门简直PUA重灾区，心理抗压能力不行的不建议去，国际部亚马逊部门的同事焦虑躯体化，抑郁是常态，严重的直接上班晕倒了，管理层真的超级摆架子，打压挨骂是常事，服从性测试，质疑你的能力水平，让你陷入严重的自我怀疑，拉不完的数据，复不完的盘，开不完的会，我入职前还是满怀期望进去，干了几个月直接中度抑郁，后面受不了直接跑路了，mad这段经历简直给我的精神状态造成了严重损伤，🌿公司的slogan叫提高员工的幸福感，到底谁在幸福啊，管理层吗？NPD上司简直把我恶心透了
工作环境烂，在一片偏僻厂区，入职的时候落差太大，我甚至觉得有种被骗的感觉，住宿环境男女混住，女生一个房间，隔壁可能就是男生，抽烟的很多，如果要住宿的话不建议有太多期待，晚上有时候会很吵，周围交通不是很方便，离地铁口有点距离，车子很多，离商超很远
流动性挺大的，同岗位很多应届生，一年多的都已经算老员工了吧，大促加班到12点甚至通宵是常态，也只有旺季大促加班的时候有加班补贴，双休，但是周末也要盯数据
太吓人了，不敢去面试了
同为电商部门 前绿联员工，说两句。
公司福利待遇在电商行业还不错，title出去也能给到一个很好的背书。
但是工作体验真的很糟糕，PUA家常便饭，抗压能力是必备的，下班之后的晚自习也是必备的。
领导可以准时下班，准点走，中层管理就是工贼，整几个小镇做题家，压着都不走，没有结果就要过程，假努力，形式主义汇报居多。
把上面老毕登领导换了就好，企业文化问题，同事都还挺不错。
在绿联工作，外部压力真的挺大，我觉得一个心里正常的人很难待下去，多半是原生家庭比较差的那种能呆住。虽然公司的人文关怀做的不错，这是HR部门的功劳，并不能改变业务部门大多是狗屎领导PUA员工现状。最应该接受培训的是这些人。
去年年初，HR部门老大曹某离职，当然同期我也离开了，后续我的同事也走了，小组感觉是要逼某个员工走一样，给他加了非常多的活，两个人的工作量都堆给一个人，挺难绷…
mmark，感谢你的坦诚分享，前绿豆的声音也对我们非常宝贵，我们非常仔细的阅读了您的文字，
关于你提到的“PUA式管理”“形式主义汇报”等现象，确实与我们倡导的企业文化存在明显偏差，你说的“最应该接受培训的是管理者”这句话我们非常认同。事实上，我们每年都在组织中基层管理者的领导力与沟通能力专项培训，并持续强化管理者们在团队氛围营造、员工压力识别、任务合理分配等方面的责任考核，对于管理者的培养我们非常重视，或许确认存在一些组织层面的问题，但是我们也在不断优化中，对于你提到的板块，后续我们会重点勘察和了解。
也非常感谢你肯定了公司的平台价值、同事氛围以及HR部门的人文关怀，我们收到了！绿联有值得坚守的地方，也有必须正视和补上的短板，两者我们都不回避。
如果你愿意，欢迎随时私信我们进一步沟通，无论是建议还是批评，我们都认真倾听，也祝你在新的地方一切顺利。
我们认真阅读完了您的分享，感谢您坦诚说出个人工作体验。您的反馈我们已认真阅读，并将作为优化管理的重要参考。公司始终倡导尊重包容、积极正向的团队氛围，坚决反对打压式管理。针对您提到的亚马逊部门相关问题，我们已启动专项核查，对不符合公司文化的行为将依规处理。个别情况不代表整体，希望大家理性看待。我们会持续加强管理培训，开放匿名反馈渠道，倾听员工心声，守护健康职场环境。
跨境行业大促期间工作相对集中，公司有完善的加班保障，以加班费或调休保障大家权益。宿舍作为公司福利，配有免费中餐、住房补贴与专人管理，我们也会持续优化后勤居住体验。
最后，我们欢迎小伙伴们在多平台分享团队日常，帮助大家多角度了解绿联。每个人的求职选择都可从多元渠道了解企业信息。理性甄别网络片面言论。再次感谢大家的关注与宝贵建议，我们会一直保持倾听的姿态，稳步优化各项细节，用心打造更有温度的工作环境。
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可以问一下是哪个站点吗