普若林经贸发展（苏州）有限公司

别去，看都别看，我刚视频面试完立刻就来吐槽了（2026年2月10日18：30），能劝一个是一个。品牌名：XSTRAP, PROWIN，这两个，BOSS直聘上就有公开显示。公司跟HR在南京，给新设立在深圳的公司招聘，BOSS上公司显示双休，HR很多不知道的，所以聊不了什么细致的，例如是不是精品模式什么的，HR不懂，所以只好约跟深圳老板视频面试，加了HR微信和老板微信，直接微信视频面试。

首先老板让我自我介绍后，就抛出问题“如果我给你50个产品你会怎么做，需要多久”，因为不同类目有不同类目的节奏，有的类目更新迭代快节奏快，有的就是慢，这一点我个人觉得并不好说，我就随便说了先细化分类啊，数据化调整产品节奏什么的。反正他是不满意啦。接着说出了他自己的看法“我给你的是50个产品而不是什么5个而已，正常朝九晚六点半肯定时间不够什么的，加班去做带回家去做”大概表达就是这个意思，前面扯那个问题无非就是想说加班罢了，反正我就跟他说那你意思就是加班问题咯，他就说是，哈哈哈哈那你前面需要那么拐弯抹角吗。“你懂我意思吧，我在深圳要找那种对亚马逊有热情的，你懂我意思吧，你懂我意思吧，你懂我意思吧”，反复跟我强调说懂他意思吧，我当然懂啦，你就是要强制加班不相信别人能在工作时间干完活或者是不觉得自己50个产品有任何一款有问题全部都要做起来工作量超饱和也不多招人就是逼别人加班。反复跟我强调他就是要找那种对亚马逊有热情的（愿意加班的）牛马，我真的都懒得说，懒得插嘴问他那加班工资呢，想想都知道肯定没有。还说什么自己近一个月面试了很多深圳的运营都不愿意加班，笑死了。

最后跟我介绍了下工作时间，大小周，朝九晚七点半，加班一小时，笑，直接就是告诉我就是要加班，虽然也是一种奇怪的实诚，招聘用双休，实际就是大小周是吧。问我期望薪酬，我要11k，就跟我说8k底薪3k绩效，提成虽然毛利3%起，但是提成需要扣除薪酬哦，而且断货也会罚，超期冗余也会扣钱哦（这一点其实我个人也还能接受，毕竟正常节奏把控的话一般不会有冗余，当然按现在亚马逊的不确定性难度也比以前大一点也难说），而且提成是季度发一次哦。

整个面试结束我立刻找出我的小白帐号上来给各位吐槽，真的无语到笑出声哈哈哈哈哈哈哈哈哈。