无理由辞退，团体氛围差，老人多，新人流动大，老员工之间因长期共事，形成了稳固的私人关系、沟通默契（甚至是用“行话”、“黑话”）和非正式权力结构。新人感觉自己是“局外人”，很难打破这层壁垒，信息和社交都被排除在外。核心、轻松或有油水的工作往往集中在老员工手中，而繁琐、重复、吃力不讨好的“脏活累活”容易流向新人。新人成长空间有限。
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无理由辞退，团体氛围差，老人多，新人流动大，老员工之间因长期共事，形成了稳固的私人关系、沟通默契（甚至是用“行话”、“黑话”）和非正式权力结构。新人感觉自己是“局外人”，很难打破这层壁垒，信息和社交都被排除在外。核心、轻松或有油水的工作往往集中在老员工手中，而繁琐、重复、吃力不讨好的“脏活累活”容易流向新人。新人成长空间有限。