1.公司地址：坂田万致天地A座2817室(单双休休息制，不可能双休的，公司是做电动自行车(退款和售后极高，2026年1月起运营要承担3%的售后费用)和母婴类目)
2.老板形象(福建人)：吊儿郎当、封建思想、古代地主、特别抠、爱画饼、爱扣钱的形象。不是脱掉鞋把脚放在办公桌上然后躺在椅子上刷手机就是在茶几上捣鼓他那些乱七八糟的小玩意；不是在监视你们就是在监控里看你们(戴耳机、玩手机一旦被抓，一定罚款)
3.老板口头禅：第一句：我养着公司几十号人(30人左右)，没有我你们怎么活？第二句：绩效就是用来扣的，不是当工资发的…
4.随时被优化：老板要是看你不惯(主要体现在公司加班和下班在家和周末加班上)，第二天甚至当天让你直接卷铺盖，不管你是小白还是有经验的
5.多条乐捐(罚款)机制：迟到乐捐(迟到一分钟扣5块，每月有三次累计20分钟的迟到时间，乐捐的钱直接从底薪扣用于购买下午茶)，不签到罚款、带耳机罚款、看手机罚款等等，只有你想象不到的，没有他做不到的
6.2025年运营福利：1.年会2W预算被老板砍成1W；2.2025年所有运营年度奖金全被扣光，有的运营年终奖高达2.5W，全被扣光；3.强制签对赌协议，达成目标有奖，没达到扣钱；4.所有售后成本个人承担3%(底薪或提成里扣)，公司承担97%，该制度2026年1月执行
7.加班多：老板有强制加班情结，不管是谁，只要不加班就是态度不好，随时被优化的待遇
8.流动性极大：第二天莫名其妙就见不到同事了(被优化了)，不限于管理层、运营、助理、客服等部门的人，老板心情不好就会优化人
9.入职最大感受：员工是奴隶，老板是古代地主，他认为我给你发了工资，你就什么都能听我的，2025年国庆节放假安排是：共七天，放三天，上一天班，再放四天，离了个大谱，什么事员工没有说话权，全凭老板一个人说了算
10.总结不到位的地方欢迎其他同事继续补充，如果不信，可以亲自去试试，总之，找工作不要慌，希望大家通过避坑，都能找到一家有发言权，有人性化的公司
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去面试过，有一点无语。