静安区金谷中环大厦一个办公室里。
劳动合同签两种。底薪一部分签一个公司的劳动合同，另一部分挂在另一个公司合同下面，写什么劳务报酬？估计是为了避税，非常不正规。
劳动合同里没有任何提到绩效和提成比例的事情，后期如果仲裁不占优势。
人员不多，流动性非常强。要么是几年的老员工，要么就是几个月的新人，可想而知一般人都留不下。
亚马逊运营部门只有一个主管一个运营是老员工，2-3年，其他的最长半年。招了4个助理，三个月过了把一个助理劝退，也不给半个月赔偿金。
绩效kpi定的很高，基本拿不满，1k只能拿300，如果没有达到他们要求的合格分，还倒扣（此处是违法行为）
并且老板还和员工对赌，完成一定的目标给多少倍，如果没达成，员工赌的钱也扣掉（依旧违法）
五险一金按最低缴纳。
老板国外水硕，算是小富二代。非常爱说教，学历迷信，爱摆领导架子。急功近利，非常抠门，如果给你开的工资高了一点，他天天念叨，希望你飞速给公司带来回报，但是又不愿意花钱招有经验的，总希望小钱招到沧海遗珠。。
跨境部门大家一般不加班，但是老板会暗示你加班。但是绝不明说，因为他不愿意付加班费。
mynameis12345 已回答的问题
我23年3月入职待到五一走的，说实话那里面那个亚马逊主管是黄山人，是个女的，亚马逊部门当时就加我一共5个人，3个是老员工都是女的，天天上班叽叽喳喳，聊孩子，聊老公，然后人事也在聊叫刘洋，是个女的，老板叫薛品齐，什么都不懂，然后那个主管当时怀孕了，啥都不管，产品是老花镜，太阳镜，丝毫没有特色，他们在江苏还有工厂，里面都是卖不动的堆成的库存货，去那边工厂看了2天，回来后就分配给10款老花镜，价格还没有优势，硬着头皮干，新品做vive都不行，还要批准才可以，广告花多了一块都要你解释，总之在那边什么都要批准，地址在汶水路金中环广场那边
HUJJ1 已回答的问题
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