坐标：固戍近公园某科技园
公司情况：主营亚马逊+筹备美客多，老板＋员工仅3-4人
所有陈述均有聊天记录/工作凭证/交接记录佐证，客观避雷供求职参考
❶boss 岗位描述与实际工作内容严重不符
应聘选品运营，入职后一人多岗，承担采购、样品测试、外勤业务、仓库杂务甚至人事绩效考核等工作，招聘及面试阶段均未提前告知。后续离职表明该问题被说是“给机会去了解全流程”和“锻炼培养”。
❷ 无培训无专业指导，基本全自学
面试时承诺有岗位培训/带教，实际上是提供平台官方链接/网课，负责人自身基本无法解答工作中的运营问题，要求员工“想办法”线上线下套经验，“想办法”让链接靠前等等。
❸ 个人垫付工作支出，无对公账户
公司无正规对公账户，样品采购支出需要员工用个人账号先行采购垫付。
❹ 管理混乱，实习生承担人事工作
仅3人团队，入职不到半个月让实习生制作绩效考核表考核绩效，面试和招聘时均未提及，无专业人事管理体系。离职时表明不愿接受该要求被指责“居然因为绩效考核离职”。
❺ 工作要求离谱，全盘否定工作成果
美客多为新注册新店起步，0广告费投入，无跨境经验跨行实习生工作半个月离职时被攻击没给公司创造利润，“工作价值为零”“无意义”。结果离职交接继续使用工作成果。
❻ 离职人身攻击PUA
确诊甲流连续几天高烧四十度不退，因异地医保需返参保地就医提出离职，明确告知可线上交接且已整理好全部交接文档发送对接人，表明对接人可随时联系包括视频通话沟通工作交接问题，却被指责“私自离职、不交接”，声称造成广告费猎头费等损失，作为实习生离职造成“整个项目停摆”。
前期以“自离”为借口暗示可以不结算半个月实习工资，表明要通过法律途径解决薪资问题后，负责人表示因公司规定需要两个月内分两次结清半个月实习工资。
以上为客观陈述事实，求职者避雷与否自行判断。
楼上说的一点没错，再补充一下
1.公司确实要做很多不属于本质的工作，比如打包产品，主要是卖手表的，需要盘点库存，来货还需要检查是否有瑕疵品。哦对了每周可能还需要打算卫生。
2.监控员工
原本办公室一共五个位置，和货物摆放在一起，里面还有一间小办公室，老板就座在四个办公桌后面，你在干什么一览无余。
3.画大饼
岗位上面写着不要混日子的，以合伙人心态对待。给四五千块钱的工资要人家给你卖命，到点下班还有意见。
4面试拖沓
面试需要写三个英文题目，虽然老板可能自己都看不懂，相当于服从性测试吧，当然还有做性格测试。面试聊一个多小时，还问你恋爱状况
5 留不住人
一直招人面试，员工在职期间也有人面试，不合适就劝退，劝退时以工作的内容不达标为由，过后又使用其劳动成果。说的培养是一点没有的
6最雷人的一点
岗位写的想要无工作经验的小白，一看就是有大坑，想让你给他注册店铺，当法人
当然，现在公司在南山区
如果你进去就能听到老板说之前所有员工的坏话，现在一个员工都没有，知道为什么想招实习生吗，因为辞退不用赔钱，刚出社会单纯，想让你给她背锅，同时在职的时候最多就是三个人，正常情况只有两个人，留不住人的。
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对了，老板是自己干了七八年亚马逊然后出来单干的，所有产品都是他老乡那拿货付钱，这老板还要最致命的一个缺点，在其他员工面前说其他人的坏话，表面上看起来挺和蔼的，只有接触了才知道多恶心人。现在公司在南山