面试的时候跟你说没有强制加班，但是想要做业绩的话推荐你加班（其实就是软性要求你加班），加班到八点有三十块补贴。大小周，周六提前半小时下班。公司氛围很诡异我觉得。
人流动量很大，几乎每天都有新人入职，感觉在岗位上每天都在摇摇欲坠…公司没有自己的研发团队和工厂，做大健云仓的产品，纯铺货如果想做精品的不推荐。提成按净利算，然后是第三个月才发放……
yianlaji 已回答的问题
提成按照净利算，然后各种人工成本，报销成本，店铺成本都算进去，毛利三万，净利负一万，只要问了就是说亏本，领导拿着三四万的工资全算在运营的人工成本里面，只要让你多做业绩，业绩越多摊的成本越多，十万的业绩净利为0，三十万的业绩净利为负一万，说的好提成有8个点，到手的一分没有，说的好听，提成点是行业最高，结果还不如其他公司，起码别的公司还有提成，这里一分没有，问就是净利为负，避雷避雷，千万别去，还有一点很恶心，运营和管理层的绩效提成是两套算法，所有数据全部都是造假的，实际盈利，最后的数据也是亏本，很多大公司同平台都是次月就能出上月的数据，亿安财务团队十人+，数据核算需要三个月，很多数据也是核算错的，最后给到运营的数据就是亏本
yianlaji 已回答的问题
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