套经验的，人事约面试是用别的岗位约的，说也招我面试的岗位，一面和人事面试聊了四十分钟，问得特别详细，算我上一家公司的工资，我以为就结束了，结果还得和经理聊，经理还带上我面的岗位的运营，就一个人在做，全程就在旁边听着，就是想学习大公司的经验打法，我前司是大公司。面试聊的挺好说过两天答复结果直接拒了，根本不是真实招人。铺货的，一周只上架一周运营，不交公积金
套经验是实话，正常面试不会问那么细致的运营数据，薪资水平甚至提成点数全部都挖透了，问这些干嘛，难道不是在变相优化自己的公司流程吗，正常面试官主要是考察运营思路和逻辑，甚至约了二面，结果说不匹配，能做得出就别怪别人吐槽，体验非常之奇怪
上周去面试了，没有反馈结果，大概率是不会录用了。总经理在旁边偷听我的打法，hr还跟我说全程都有在录音。后面总经理来面试我问我有没有渠道商服务商玩黑帽打法，还说年轻人要多学习下黑帽打法，多学习不假，但是现在都是越来越规则化正规化的平台制度了，还在宣扬以前的黑帽玩法不知道什么心思。其实就是想白嫖我的资源，想要我带资源入公司，没有资源的不用考虑进这公司了，进来了服务商对接完了也会踢掉的。
针对3月2日发布的这条评论：
1、3月3日我已明确回复你面试结果，面试时与你沟通3天内回复结果，你是表示接受的；
2、面试前我问你，总经理在美国没办法参加面试，我们的面聊会全程录音发给他去听，如有其他方面需要沟通的他会再次线上跟你聊，如不介意的话我再录音，你当时立即表示不介意可以接受，整个事件是征得你同意才进行的，录音在回复你后就已经删除了，我和你的面聊也只是基于基本的工作情况了解，完全不涉及运营、产品的任何方面。事后你又只发表事件的片面到这里，基于什么原因你自己心里最清楚；
3、至于你说公司想要白嫖你的资源，服务商这种资源且不说不稀缺，为了几个服务商去用10几K的薪资招个人进来，那也太得不偿失了；
4、我这里从来没有招人的KPI，我也从不浪费时间用来骗人来面试，我的KPI只有员工入职以及长期稳定在公司发展，面试本就是双相选择的过程，难道你面一家公司就会入职吗？为什么会有面试，就是需要双方坐下来更深层次的沟通，看是否合适，希望大家有自己的判断吧！
这家公司还真会洗白，员工洗完HR来洗。
1. 你问你那个什么总的，有没有跟我说过一直让我玩黑的一直套我话说有没有服务商可以对接的？难道不就是觊觎别人的刷评渠道商嘛？我有也不会给你们啊。
2. 我28号面试的，2号不就是第三天了嘛？那时候没得到回复我就来评论有啥问题？
3. 其次是录音是面试到最后才跟我说有录音的我说没问题因为我知道我并没说出来太多东西，至于有没有其他用处我就不知道了。
4. 其次我没有说你刷kpi，不要自己给自己代入一个受害者的形象了好吗？
我来回复一下这条，我应该知道你，你面试的时候我在，说实话，你的水平还不足以让我学习，我入职第一个月，gmv=7K，第二个月，gmv=14K，第三个月，gmv=13K，三个月转正了，现在一天有40单，客单价二十多，面试的时候，我们经理并没有问你一些运营方面的细节，相反，你还问我了一些细节，我都回答你了，说实话，实在犯不上学习你的经验。然后说一下我们公司的要求，我们是做亚马逊的，经理准备开拓市场，就招了做沃尔玛的，由于我做的还可以，经理准备再招一个人，招人的要求，就是在运营的基础上，会一点选品。经理对你的评价是，你的优势是选品这一块，这是我们公司的其他运营没有的。
另外，我在前公司最高记录，一天突破过一千单，我前公司是一千多人的大公司，后来美妆类目不让做了，我才换的工作，我的水平，真没必要学习你的经验打法。
另外我们公司从来不加班，大小周，确实没有公积金，但是年假14天，产假6个月，比市面上很多公司要不错了，平时有吃不完的零食，夏天有喝不完的饮料，最重要的，从不加班，能做到的公司不多。
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我确实是在亚马逊岗位刷简历时看到的这位面试者，因为是系统推荐的简历，我只能用这个岗位跟对方打招呼，这也是为什么我用别的岗位跟她邀约
我作为人事，在跟她面聊过程中只涉及到以往公司的人员规模、月均业绩（比如10万）在职时的薪资，运营方面有什么优势，下一份工作比较看重这家公司哪些方面等等比较常规的一些问题，至于你说的我们想学习你崽大公司的打法，不好意思我们目前在职做的同事同样也是在几千人的大公司跳槽过来的，面试本就是双向选择的过程，你也会因为这家公司的薪资、福利待遇等等对公司进行选择，那么我们同样也是需要选择适合匹配岗位需求的运营人员，每个人关注点不一样，那么对于面试的感受 不一样，希望大家有自己的理性判断