广州公司是24年年底才成立的，广州是运营+设计，佛上是工厂，说是美国公司，但美国只有老板+运营负责人（可能是老板娘）+仓库，并且整个公司都是草台班子，老板和运营负责人没有能力（不仅没有管理能力，连基本的运营逻辑和基础都没有），整个公司管理混乱，把所有员工当贼一样防，而且还超级抠门！！
唯二优点：双休 + 不强制要求加班（老板可是每次都要夸自己这两点），放假可以不用回复工作消息。
但是槽点一大堆！
1、说是工贸一体，可是完全不让和工厂有接触，要备货、问生产进度、问产品信息什么的，你只能去问负责人，负责人再去问工厂。而且生产周期也没办法确定，有时候一个SKU备货可以备4 5个月，刚推起来就又没货了，问就是要观察，但是观察什么，答不上来。
2、如果你是运营想来学东西拿经验的，千万别来！！所谓的运营负责人，根本不懂运营，根本不可能给你什么实际性的指导或建议，而且在这里运营只能上架、优化listing和图片、偶尔发下FBA，运营没有权限备货、定价/调价，也不会参加任何活动，降价促销也不行，滞销的SKU也不可以降价清货，你只能优化！做的所有分析她也只会随便看两眼，没有反馈和指导，因为她根本就不懂。所以你啥都不会学到。如果是老油条，只要觉得底薪可以接受，拿不到提成和绩效也无所谓，那的确很适合养老混日子。
3、一年改了两三次提成方案和绩效考核，越改越拿不到。刚开始还是跳一跳还能勉强够着，后面觉得给多了了，从激励到刁难了，绩效你是得搭直升机才能够到了。绩效销售目标是同比的180%，可是全年目标也是比同比上升35%。提成也是，旺季业绩好又怎么样，目标定的死高，所以一年算下来，12个月好的话有3个月能拿到提成和绩效奖金吧。另外，美工是要考核listing的会话数和转化率哦，问就是要看到图片优化的效果，而且上有封顶，超额了也只能拿这么多。
4、本来不是按产品线分的SKU就已经很烦了，运营都管同一条产品线的不同SKU本来就在抢资源，就这样运营了大半年，突然就说新人要转正了，所有SKU要重新分配。而且重新分配还不是只分给新人，是所有SKU新人和老人一起抢，就是你之前推起来的SKU会分到另一个老人手上，别人直接白嫖了你的劳动成果！去跟负责人反抗，说站在公司角度也不好，变体要重新拆，广告好好的又可能要重新推，她一句：不要用经验去运营，反正就是要重新分，神奇吧
5、老板是一个典型的中登，普信+爹味爱说教+不懂但是喜欢指手画脚+超级没礼貌+抠门。200多平的办公室，让员工轮流值日搞卫生，物业说30块一个小时搞卫生吸尘也不舍得，想买个工业吸尘器让员工自己吸，可能后面算了下时薪觉得不划算，让物业一月吸一次就好了，也仅仅是吸尘。每隔一周有一次下午茶，但是一个月最多两次哦，超了不行。经典语录是：“之后我会招个专业的HR，教他筛选简历和面试技巧”和问突然跟运营说要教运营写标题。觉得自己开发的产品超级好，推起来了跟运营没关系的，动不动就说不用打广告。
6、最奇葩的还是，公司开了一年了，老板都没记得住上下班时间。下班时间自己回到办公室，看到没人，要很生气的打电话给财务质问怎么办公室没人？！然后看到员工中午去拿外卖，超级生气，没下班你们怎么去拿外卖，这是干私事！然后定下规矩，外卖只能让一个人去拿，而且去拿外卖的时候要报备！估计以后上厕所都要报备了。
7、所有大节日都是统一100块的过节费，年会、年终奖、开门利是、月饼或者年货啥的你想都别想了，认为能给你们100块就赶紧感恩戴德吧。不过跟其他比起来，感觉这都已经是最不恶心人的了。然后老板招人面试：看不起年纪小的，看不上年纪大的，既要你有经验但是最好拿小白的工资，又要求你身兼多职。面试的时候也是很不最尊重人，各种打断+轻视+打压看不起，然后左问右问还要做题，连上一家的公司架构都要你写下来，最后跟人家说不合适。
最后总结就是：别来！！！快跑！！！
- 公司制度全是摆设，想改就改，看你拿得多了、不顺眼了，就疯狂改规则签各种不平等条约
- 遇到任何事情只会 AI
- 上班打卡8.30，超过33分不在工位是不行的，钉钉打卡最短100米内也不乐意，要设置50米但系统不允许；工厂从指纹改到人脸打卡，广州办公室也快了
- 设计和运营绩效拿多了就开始重新制定规则，设计分数高了就说同事打“人情分”，设计还要管会话数与转化率，分数卡到他们满意的位置为止，不然就要继续改
- 入职承诺十三薪，实际年终奖只看出勤率，跟入职时间、业绩贡献半毛钱关系没有，纯纯画饼
- 嘴上说不提倡加班、加班要申请，活多到做不完就默认无偿加班，里外都是他们有理
- 底薪纹丝不动，绩效象征性加几百，工作量直接拉满，典型的 “加量不加价”
- 还有喜欢捧臭脚的同事
- 没有福利
那我也来补充几点
1.老板面试完全不懂尊重人，一副高高在上的姿态，以为双重国籍很牛，不管你说什么我先怀疑你的真实性，估计在国外受气回国来撒气，犹如无能的丈夫在外受气回家打妻子
2.试用期进来先八折，并且试用期是没有全勤奖，你的工资是属于全包不会有额外的。试用期请假是会延长你的转正时间，没有大公司福利尽抄大公司的要求， 东施效颦只会贻笑大方
3.公司对待抄袭的态度令人无语， 内部抄袭：有好的想法大家互相学习 互相进步，但是产品价格一样市场又不大，怎么不见得工资分我 ；外部抄袭：将军有剑，不斩苍蝇；欲成大树，莫与草争（老板原话）也没见得长到了什么样子
4.员工电脑密码需要上交，上交完等你们不在就开始看你们电脑隐私：微信记录浏览器记录等，给发现之后找老板，老板就说这个是正常的活动，微信是只有工作吗我也有自己的隐私，如果不想别人用微信又不舍得给钱用企业微信
5.最喜欢说的：我没有要求你们加班，你们怎么保证上满8个小时，如果没有上满八个小时，那上7个小时 ，工资也减少1/8 ，上班不能干私事，拿个外卖就是私事，按照这个逻辑估计下次上个厕所也是私事也快了。
6.老板在公司时，有人会刻意表现：老板不走我不走；老板一走，立刻跟着走。同时极度热衷于捧老板的臭脚。很不巧，老板也正好偏爱这一套。
7.谈钱的时候就说运营的薪资是规划的年薪是12-15，如果拿不到12就是能力不行，但是照着薪资规则根本不可能达到12，一直标榜自己给的薪资是广州中上水平，实际中下就有份，估计对广州认知还停留在10几年前吧。
8.对于定好的规则 一发现运营拿的多了（实际并没有多少），马上就出一份新的规则改让签字，不单单工资这一方面而且还有很多方面都喜欢朝令夕改 、一言堂。
9.虽然老板不在国内，但是他有监控，喜欢动不动就看监控，看看你们这群牛马在干嘛，是否有坐满8个小时。
10.喜欢用AI来指导，一有问题马上AI，即便AI说的不准，也要你去做，出现问题就开始说：我又不是运营，你才是店铺负责人。
太多槽点，想听后续请持续关注
1.招聘软件上的福利为虚假福利，把能选的全选上去。13薪？工龄奖？生日福利？意外险？年会？开门红？聚餐？一个都没有。
2.五险一金是2500的5%，社保是最低标准
3.工资想达到招聘上的数字请你不断地突破自己，突破了是吧？那说明KPI定低了，下个月就给你提高，继续突破
4.禁止跟老板提人文关怀，来这里是要产出你的价值的，不要把社会情感带到公司来
5.公司的上班时间既然是8小时，请你上满8小时，还没到吃饭的点就下楼去拿外卖？立马出台外卖管理规定，拿外卖必须报备。
6. 禁止在大厦包电费的时间外使用空调等耗电设备，因为额外出钱的电费贵，要把空调开关封起来。也就是说如果你不得不加班或者冬天时段，你就受着吧。
7. 试用期是不给全勤奖的，对了，全勤奖是100块
8.老板要教你做主图，标题，你不听是不服从，你听了出了问题是你的问题
9. 你的工作内容是包括要给公司擦桌子扔垃圾养植物的，因为公司并不舍得请阿姨，但舍得给自己买头等舱抽雪茄。
10. 钱赚不到，学也学不到，倒是累着了哈哈哈
总结：相信招聘软件上的鬼话你就有福了，你也得来写小作文
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
这个公司就是个笑话
1. 公司要求每个运营至少负责2个平台，但是也不会给你加钱，加上严苛的kpi业绩考核，提成是别想拿到的，负责人还说我们要做全广州工资最高的，不要太搞笑
2. 而且老板和负责人根本不懂运营，更加不了解平台规则，在明知物流指标不达标的情况下，非要发不合规的物流方式，建议他不要发，还要你拿出政策说明和影响才会罢休，有风险也不管，迟早被他们搞死账号
3. 老板更是个无知的老头，总觉得公司的产品很好，其实垃圾得要死，开一堆差不多的产品，每个运营也不是分产品线，造成内部竞争很严重，滞销的也很多，进来之前就跟你说说精品，有美国团队，听着多好，进来其实就是铺货
4. 老板希望员工都是一直不休息，不喝水，不用上厕所的机器，必须得上满8个小时！！差不多下班时间结伴上个厕所都被问去哪了，以为你偷偷下班了，小气得不得了
5. 老板和负责人平等地创飞每一个员工，美工kpi考核里面有转化率和点击率真是闻所未闻
总结，想赚钱别来，想受气你就来吧，每天都能刷新你的认知