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看了评论还是头铁应邀面试。两轮面试hr+运营负责人

一开始问招聘者是双休还是大小周，回答目前是大小周下半年预计可能会双休，面试时又说要看上半年业绩而定，那不还是大小周么…

没实现的东西还给人画个饼。

男hr面试阶段比较正常也和谐礼貌，过程有会问很多过往业绩和运营相关问题上架推广思路，然后让运营负责人来面试。后面等了有一会儿才来。

运营负责人面试和其他评论遭遇一样，来的运营负责人40岁女…其貌不扬笑里藏刀，似乎很能聊天但情商堪忧，面试第一句就开始PUA说你过往业绩不行这么多年资深运营了应该知道哪些东西，这么多年运营经验应该有什么样的思维，或者你知识体系不完整有待提高，balabala，整个交谈就是说你不行说她很行。

全程讲话语速很快，生怕想说的话说不完，结果有些词语发音粘连都讲不清楚…听着很累（说话太快就是不自信的表现哈建议提高个人修养内涵，外在不行了就修修内在）。会把简单问题复杂化来问你，若回答跟她想的不一样就马上打断你并开始质疑和贬低。喜欢问一些看似基础实则刁钻的问题装专业和高深，喜欢扣字眼扣逻辑，喜欢打断人。好为人师，想方设法让你怀疑自己，总结起来一直在找你不会什么来给你减分。一边说自己家产品和自己团队的人多么牛逼。

听起来明显不是真的有用人需求，只是找人来聊两句显示你的优越感。

另外面试时前后矛盾，hr说是替代岗有人要离职，运营负责人又说原来的人不一定要离职，也要储备人才等等 说白了不就是并不缺人不招人麼  找人來面試聊天打發時間刷kpi或看看有什么经验可以利用？

公司环境比较新，一出电梯就是公司前台，氛圍方面进门看了一眼辦公區域比較安靜，压抑，很难评。

面试最后不了了之没明确告知结果。

一共有两轮面试，第一轮hr主管，先是让做了个自我介绍，然后问一些运营的问题。hr面试完说要稍坐一会儿，运营主管一会儿会来再面一遍。等了快半个小时，运营主管来了，一个40多了还没结婚的女人。说话贼快，有时候甚至听不清说的啥。一顿自我介绍之后开始问一些刁钻的问题了，变着法开始刁难你，问的问题刚要回答她又开始继续说，像是在pua一样。“你做运营这么久了怎么海外推广这一块没做起来？”我说我们有专门负责站外推广的同事。“那你做运营这么久了站外推广没做起来不觉得是自己的问题吗？不应该多花点时间多找点红人吗？”大姐我要一个人负责一整个亚马逊店铺，我不是每天都很闲都有时间去弄这个。“亚马逊的vine对产品权重有没有影响？如果有影响，那影响程度怎么样？有没有去考虑这个问题？”“肯定是有影响的但是具体的还真没算过”“你完了，你白做这么多年运营了”…总而言之就是对你一顿输出一顿地贬低你。说你读这个外语专业没考到最高级别的证书，白读了。你考一个试试呢？大把多人考不过，老子考到次级水平觉得够了就不想考了。面试过程问到的问题也像楼主说的，不让懂图片不让动价格，都是老板一手把关，美其名曰保持品牌调性。以为自己牌子有多牛逼，月销售额还没我一个单品月销售额高。大老远开车过去，浪费了我这么多时间。