深圳市新昱佑科技有限公司

面试前发现没人评价过，小心翼翼地咨询过后决定去面试，没想到最后感觉还是被套经验了（听我娓娓道来看看是不是真的套经验）

公司地址在深圳龙岗区神舟电脑大厦2FA213，双休，工作时间9点到12点半，14点到18点30

首先，岗位是产品岗。

过程：

1、电话面试（我要求的，刚好hr也要求了，想先了解一下公司的业务模式、业绩情况以及试探一下HR的口吻、专业性）

整体还是比较顺利，说是做自研纯精品，规模大概有50多人，研发团队有4个人，2个id和2个结构，25年目前的业绩已经做了6个亿了，全部都采用项目制进行，品类是母婴安防、宠物安防（这是hr说的）。

中间有一个地方很奇怪：问我中间为啥会有三个月的空档期，随便找了个理由糊弄了一下，第一个奇怪的点出现了：这位zhong HR突然就说好像之前在另一个boss账号跟我聊过，因为这一段描述很像，年纪也相仿。（当时的我非常的困惑，后面去查了一下根本没有过过往聊天记录。。。。）

结束后，说把简历反馈给用人部门，加了微信，让我等线下面试通知。

当天下午两三点通知我说18点来面试，我看时间比较晚了，我问能不能明天面试，得到的答复是明天后天产品主管要出差（伏笔，请记住这个回答）。无奈，就选择答应了。

2、现场面试

17点40多到达面试地点，办公环境还比较ok，过道摆放了一些样品（感觉也比较正常，人数不多的公司，一般没有专门的样板间）。两块办公区域，中间被整层公共过道以及男女厕所隔开。

现场面试是两人面试，HR zhong和一位戴眼镜的男的，产品主管

补充：本人在前司做过两个岗位的工作，一个岗位比较偏向于市场&品牌营销、GTM项目管理的，另一个就是产品开发。

先是自我介绍（略过）

然后是戴眼镜的男的，拿着简历问我问题。这个过程中问了我好多个有关如何打造品牌、营销品牌的问题，还问了我一些开品思路来源（我基本都是微少透露了一些，简单糊弄过去。这些问题问里提出前者那些问题就非常地奇怪，我认为产品人员开发出来产品落地以后应该更多地专注于怎么协同其他部门的人加快实现产品的商业价值变现，品牌这些东西都是比较长远的事情，职位比较高的人员去考虑，你问我一个来应聘初级或者助理岗位的人这些，这是第二个奇怪的点）

之后hr开始接着问，问了一两个电话里面重复的问题，然后开始有打探隐私的嫌疑：问我平常有没有其他的兴趣爱好、喜欢读什么书或者做其他的事情（疑惑，这些不该问吧，随便答了一下）

问完以后，让我提问，我让用人部门阐述一下岗位职责要求，比较正常。说了品类：母婴、3c（未提及宠物用品），随即被我反问，然后才改口加上，并且仔细描述了细分品类：母婴（白噪音还有一个品类忘记了）、宠物（摄像头、饮水器、计划做喂食器、大件的户外围栏、笼子等等）。（应该还有，但是忘记了）（这里两人前后的描述有点不太一致）

最后结束的时候跟我说（最奇怪的地方出现了！！！），会有二面，二面是他们两个还有市场部主管、运营部主管、采购主管五个人参加！！！！！！（我：？？？？面试？还是组队上课，需要我教你们英语或者日语嘛，鄙人不才刚好会这两个，但是我没有教资（嘻嘻），而且我从来没见过采购来面试开发的），让我等通知。随即被我反问为啥会要这么多人参加，得到的答复是因为采用的是项目制，二面是想多部门看看你的沟通能力以及团队协作能力，我又疑惑了：沟通表达能力，这次的面试，你们还看不出来么，而且这两者不应该就是你们试用期考核内容的重中之重嘛？

（走的时候已经快19点了，偷瞄了一下，有没有人在加班，看到没几个下班的）（旺季，能勉强说得过去）

我刚走出大楼，微信来消息，问我明天中午11点30，时间点很尴尬（怀疑，几个人面个一个小时，然后就能美美吃中午饭了），反问能不能改时间，说只能9点或者11点30，下午不行，产品主管出差（再次出现前后描述不一致的地方）。

回家路上，仔细复盘了一下整个过程，最终得出的结论是疑似被套经验。选择微信回复拒绝参加二面。zhong苦苦挽留~：等了好久才有一个你这么合适的，你的薪资要求我一定帮你争取等等话术，依旧被我拒绝，最后我还替她“被迫”加班面试，感到抱歉（嘻嘻）。