今天，我们来略述一下深圳铁腕创新这家公司。
本人是一名在职员工，明年招聘季请大家放亮目光（kidding）（略带夸张手法。）
请大家跟着我的视角来体验一下在铁腕的一天吧~
这家公司还是蛮神奇的，一跨进办公室的大门，便让人置身到了另一个时代。来到了一个充满着皇权统治的朝代，大家喜欢哪个朝代自行带入一下哈，反正都是皇权统治。办公室的空气里都包含着老板的威压，让人连大气都不敢出。
我们连上朝都算不上，上朝那是高管的事情，牛马只能做被奴役的随从。高管说什么就是什么，不允许被质疑，说话也不交代明白，理解不了就是你不行。或许是“大人”们的思路异于常人，所以他们才能在这里成为高管。
老板情绪极其不稳定，喜怒无常，但是口才特别好！！心情好的时候可以和你说说笑笑，心情不好的时候你就自求多福你的绩效。又要员工能力卓越还要员工能提供符合其心意的情绪价值。（有时连高管都难逃被老板骂）（普通员工更是随意轻松骂哭）生而牛马，还要做鸡鸭。为啥不直接招家奴嘞？
当然啦，这里没说高管就不会莫名其妙扣员工绩效这回事，毕竟他们都是爱新觉罗的贵族。
客观来说。其实我们公司还是蛮不错的，电动工具，又是精品又是双休，公司还是有厉害的员工的（Respect他们！），不然也撑不下去。老板有一定的学历歧视，对高学历的人礼遇有加，低学历的，爱上哪去上哪去，在这里，学历也决定了你的工资高低。欢迎高学历，有海外留学经历的人才们来求职哦~
其实我们老板还是很厉害的哦！我猜他私底下的身份应该是川剧变脸技艺传承人。
今年我们公司又扩张了，老板真的很有实力。听说另一办公区的人，在刚把地毯铺好的时候，老板就要求他们搬进去办公。虽然是质量差到爆炸，又特别廉价的地毯，但是各位同事请放心。因为墙面没刷漆，东西用的也是旧的，所以绝对不会有甲醛，也不会有任何对人体有害的物质。什么？员工过敏？眼睛发红？呼吸道感染？这和公司有什么关系，全都是他们自己体质不行。不是都带了口罩上班吗。公司不是买了空气清新剂吗。请大家严禁碰瓷公司！！！
我们再说到公司有很多很厉害的员工，多亏了他们，才能正常的发展，并且满足老板的商业帝国梦。但是吧，一个企业要想长青，不能光靠员工，更加要讲究的是老板的价值观。职场商场上可以用阴谋阳谋，孙子兵法任君查阅。但是绝对不可以做一只阴沟里的老鼠，在侵犯了公司的利益的时候，公司可以通过正规合法的法律途径来维权，但是不要……哦~
老板对自身的要求也很严格， 所以嘛，深圳最不缺的就是员工了。公司常换新鲜血液，常换常新，这样才能带来更好的发展哦~
什么？赔偿金？公司对你们已经很仁慈了。
整体来说，公司是一个非常专业，严格，非常有发展潜力的公司，欢迎各位求职~
这个公司是一波又一波的招人 然后一波一波的会在转正前想方设法的把你无赔偿的搞走 老板听不懂话还情绪不稳定
运营别想拿提成 公司会把其他的没有分配到你手上的库存费也加在你的数据里面。
朕，曾坐拥万里江山，如今却栖身于一间公司的执行官皮囊里。这个时代光怪陆离，令人目眩，但有一点亘古未变：权力的滋味。
这副躯壳原主的行事风格，甚合朕心。独断专行，底下噤若寒蝉。只是……执行者尽是一群蠢材！朕的意图，他们领会不到三成。奏折（如今叫“报告”）上尽是废话连篇，看得朕心头火起。是时候颁一道铁律了：休要妄测圣意，更休要赘言推诿。朕明示的，须做得尽善尽美；朕未言的，尔等更须思虑周全，预先备妥。庸碌之辈，徒耗俸禄。
倒是有些女职员，姿仪颇合眼缘。想当年在宫里，一道旨意便能充实掖庭。如今这世道规矩多，倒是可惜了……也罢，能被朕留意到，点拨一二，也算是她们的际遇了。
至于用人，朕意已决：今后招揽贤才，须得讲究“门第”。自然要有真才实学，但这学历出身，便是第一道体面。那些学历不足的，纵能把事做得妥当，终究难登大雅之堂。朕的朝堂——哦，是公司——气象要新，格调要高，往来皆需鸿儒俊彦，方显朕的格局。
若实在学问有限也无妨，但须得是机灵通透之人。朝中总要有人会说些体己话，懂得察言观色，让朕舒心开怀。朕每日操劳，身边若尽是些木讷寡言之辈，岂不无趣？
横竖这江山代有才人出，铁打的营盘，流水的兵。每年换掉十之八九，亦是常事。既然如此，何不全都换成合朕眼缘、称朕心意的人？用谁不用谁，去谁留谁，终究不过是朕的一句话罢了。
近日愈发思念小顺子。这时代，动辄便将“人权”挂在嘴边，实属晦气。不能随意打杀，朕这一腔火气，也只能叱骂几声权作消遣。更有什么“劳动法”，被庶民奉若圭臬，声称可护佑自身。可笑！在这里，朕便是天理。那份朕亲自把关的“劳动合同”，字字皆是王道，岂容他们置喙？既入朕之“王朝”，生死荣辱，自然由朕裁夺。
每月发放“绩效”，最是令朕心烦。这帮人，不肯肝脑涂地，连朕昔日贴身内侍的半分忠心都无，也配伸手索要厚禄？近来“国库”吃紧，正需开源节流。看来，这“绩效”发放的多寡，就依朕心情而定。雷霆雨露，俱是君恩。
唯一略慰朕心的，是此间之人似懂“忠君”之道。所有得罪人的、见不得光的勾当，自有“慎刑司”（他们称“人力资源”与“法务”）去办，无需朕脏了手。朕日理万机，只管圣心独运。底下人竟还因此感恩戴德，赞朕宽仁。他们莫非真不明白，那“慎刑司”的刀锋指向何处，全在朕一念之间？看来尚未悟透，甚好，朕心甚悦。
高处不胜寒。当年随朕“打下江山”的肱股之臣，如今也凋零得只剩一二了。哼，那些人，自恃功高，便敢在言语间与朕冲撞？朕自有千百种手段，教他如坐针毡，最后“自愿”请辞。想走？国库里的毫厘，都休想带走。若有不服，尽可试试，看是朕的“王法”管用，还是这世道的所谓“法律”灵光。
朕，依然是朕。紫禁城的砖瓦换作了玻璃幕墙，但驭人之术与帝王心术，从未改变。这座新的“王朝”，运转得……倒也颇有意思。
汗颜，我等共和国子民对封建王朝敬而远之
1. 离职不先出协议，先催你交接，想空手套白狼，变相胁迫离职。不走正常提前30天开除流程，找你茬胁迫你离职，不想赔付离职金。
2. 绩效凭心情：发多少全看老板当天脸色，制度形同虚设。说过的话也不算数。老板过于情绪化，心情不好会莫名其妙扣你绩效。
3. 岗位流水席：听说行政一年换三四个人，试用期个个拖满。公司事多的跟微服私访一样，常年招聘，员工很难呆满试用期，高管非常会卸磨杀驴那一套。据我潜伏观察，就2025年来说，公司员工流动高达60几人
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哈哈哈哈感谢避雷，文笔太好了