- 首先人格羞辱是家常便饭：“废物“这种词会从管理者口中轻易说出，用来否定员工的全部努力。沟通时永远带着居高临下的鄙夷，仿佛员工不是合作伙伴，而是可以随意践踏的附属品。
- 朝令夕改，甩锅一流。前脚刚安排的任务，后脚就会质问你“为什么要做这个？”，并将责任完全推给你。在这种环境下工作，你永远不知道哪一步会踩雷。
- “找茬式“克扣工资。周末非工作时间未回复钉钉消息、工作完成准时下班，都会被贴上”工作态度不端正”的标签，并成为克扣绩效和工资的理由。劳动法在这里形同虚设。
- 外行指导内行，只图快钱。管理者缺乏专业素养，却喜欢对专业工作指手画脚，导致项目反复折腾，质量低下。公司的核心目标就是赚快钱，毫无长期规划和员工培养体系。
jiugeyuexiaobai 已回答的问题
- 拿着公司每月额外的聚餐经费吃着饭却随意讨论污蔑上司的人好意思说自己是“合作伙伴”吗？沟通工作时就只差求着你工作了，还要被各种挑衅和阴阳怪气，且拒绝安排的合理工作。典型的只许你骂别人，别人不能发牢骚骂几句了？何况还是和前人事管理者之间的私密谈话被有心人利用并散播出去制造矛盾。
- 做工作是永远没有计划的，合理的工作任务是永远完不成的，随便奇思异想的东西拿去糊弄上司，完全不合常理，没有常识，还只能夸做的好，也没几天工作经验就自称专家了（比如账号好好的被专家犯低级错误做死了），上司对工作内容不认可，就会被骂外行，总之就是，说不得，最好就是给他发薪然后不管不问他的工作。
- 污蔑克扣工资是要有证据的哦。6点下班，上司6点零几分发个信息问一个简单的事（不是安排工作），是不会回复的，说周末睡了两天，没看到微信和钉钉信息，周一上班了才回一句（并且在上司提醒注意之后几次三番依然如此），公司配置的一万七八的电脑，连工作用的钉钉好像都没有安装，离职了后检查电脑没看到工作痕迹，都删了，入职几个月，好像唯一看到加班的一天就是最后在公司的一天，删东西删到8点半后还没删明白。离职时，我们也是结清了所有工资等费用的。
- 再者我司对一个大专平面设计专业，2025年没毕业就来，没有设置实习期，开6-9，每天踩点来踩点走，公司耐心培养几个月（让她学剪辑），等待让他跟我们一起成长（可能人期待的是高薪并且还有人1V1手把手教吧），最后换来工作敷衍，比如简历写的精通ps ai等（后被发现有简历造假欺骗薪资嫌疑），让修产品图说不会，然后做的视频只能夸的，上司说了几句不好就各种阴阳怪气挑衅，背刺公司（不知道这里能不能上传视频作品和聊天记录，不然真想让大家看看！）。总之，她骂老板娘就是应该的，老板娘跟前人事吐槽两句（吐槽的是某件事）被恶意传播，老板娘才是被你几个没完没了的人身攻击吧，真是好没道理。你这种人理所当然的觉得老板开公司不应该赚钱，应该无偿给你发薪并对工作不作要求，且希望公司请人1V1教你，不然就是没培养你，并在离职后污蔑我司。
xhsyiji 编辑答案
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