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注意避雷！别辛苦一整年，最后颗粒无收。
深扒这家公司的黑暗内幕。
1、提成。人事的面试只会告诉你说，按回款净利的千分之三计提。（实际上只要你广告超过Acos15%，只要你的退款率高于15%。哪怕只超一点点，都会被延后到下个月，如果下个月还是超，就继续延后。然后你几乎整个淡季就别想有一点丁提成可拿。）
2、入职签订劳动合同，给你挖坑埋雷。人事会给到你一份提成方案的，千万要注意里面的字眼。销售净额小于30万元不计提。这家公司的旺季基本就在12月，店铺打款会在1月，退货的高峰期也集中在1月。所以不出意外，你1月份的所谓销售净额一定是负数，然后公司就提前挖好坑在这等着你了。旺季即便有业绩，你也一分钱提成别想拿。
3、旺季提成发放时间一拖再拖。别问，问就是财务那边还没算出来，1月份的提成能拖到3月份都不发。一旦你在此期间提了离职的话，那不好意思，第2点提到的提前挖好的坑就在这等着你了。根据公司条款，销售净额不达标，一分钱提成也别想拿走。
4、加班严重。薪资结构里面是不含加班费的。面试的时候也会对你说，不强制加班。但不好意思，下班了就走的，走的早了，次数多了，找你谈话就来了。不是拿业绩说事，就是拿态度说事。老板一到下班就会往办公区来走走看看（不知道是不是来看谁下班走的早），特别是“黑五网一”，集中来公司的话，就打卡加班熬通宵，在家的话就远程办公，深夜要求整点报时，在群里发销售截图。连续三四天下来，不猝死就算你命大。
5、领导画大饼，一旦目标达成，就过河拆桥。旺季的时候，销售为了保证有提成可拿，会去注意控制广告的Acos。但领导为了让销售数据比往年更漂亮，会让销售不停的加广告预算，说超一点点没关系，会去和老板谈，即使超了一点点也不会影响大家拿提成。最后销售数据漂亮了，皆大欢喜了。领导来一句对不起食言了，努力了，老板回复就是这样，不同意。（在公司说话没份量就不要给承诺）
6、这家公司试用期是3-6个月，试用期不计提成。当初说业绩好3个月就可以提前转正，但如果你是9月份进来的话，那不好意思，公司会想法设法拖延你的转正时间。即便你累死累活，旺季提成也和你没半毛钱关系。
7、夫妻档，家族企业。重要的岗位上，要么老板的亲戚，要么有关系走后门进来的。你进去最好埋头苦干，出事就准备背锅。