面试时说做的是家居户外的产品，进去就去做服装，说这也算是家居户外类的。而且一个产品全部人一起做，内卷严重的下巴都掉了。产品不行的情况下，把锅甩运营身上，开始大规模裁员。说开人就开人，早上通知你，中午就收拾东西走人。在这种朝不保夕的氛围下，很多人选择了辞职。那些没被裁的同事，试用期统一延迟，上级都不跟你沟通，你不同意就自己收拾东西走人吧。
还有推产品，老员工每条链接是上万元预算，到了新员工这里只给一半预算。测评，广告各种限制还要你短期内出业绩，半个月推不起来走人，前期数据推的不好看开会天天说。乱发货，每个sku发几十个，每周都发，一说推产品就爆推，一看货，就200个说好老板给运营支持，后面变成运营给老板背锅。
面试说好的入职购买公积金，也不交了，也不给我们一个不交的原因。
这家公司我也面过，感觉好奇葩啊！当时和老板面完后，让我加他微信，过了2天我问面试结果怎样，老板说让我去联系人事，给人事发信息完全不回消息，我也是服了！！
真的是很无礼的一家公司
卧槽的妈妈给卧槽开门，卧槽到家了！！户外运动确实包含运动服装，哈哈哈，有没说要上市？但凡听到要上市的，直接开50k！
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道岗头社区稼先路2000号有所为大厦1401-05
这在沟通，准备去面试，爆哭
什么意思？
boss沟通的很正常。还要我去面试。 还好在这里查了一下。果断拒绝了
@beyond用户辱骂他人，其信息公布如下：
公司：深圳市雄方政华国际物流有限公司
公司地址：深圳市龙华区龙华街道富康社区民清路光辉科技园厂房2栋1层101
注册邮箱：[email protected]
IP地址：119.123.29.177
里面的人素质很差，过去面试一脸不耐烦，过去面试高级职位，居然叫个普通员工来面试我，关键这员工啥也不懂，看得出来这员工的技能很差，我说的他都不会，不明白这公司的人事咋想的
系统总结一下，分为运营和公司两点
运营：
1. 产品主线是服装饰品类，大致为冬季保暖手套、毛巾袜、内裤等多SKU变体品线和其他花里胡哨的精铺。所有运营都上架一样的产品，1到2个人会分到一个品牌到不同站点，后续就是嘎嘣脆的卷卷乐，比谁价格狠、起销量然后抢货，别人断货你就可以涨价
2. 供销社供货模式，采购需求任你提，实则周期性根据工厂的产能交货，届时大伙打开共享表格各抒己见，(之前填慢了就没货分，呜呜)，最终看销量排排坐分货
3. 采购价肉眼可见的水分，司内称是精湛工艺所致；提成点数面试说4-8个点，实则阶梯+排名奖金+年终（超100多万利润才有好像），算提成的利润要先扣除之前推广亏损以及个人底薪
公司：
1. 试用期3个月要求达到指定利润，否则不给予转正（99%达成不了，一是季节性产品前期推广注定亏损，二是店铺和产品基础都较差）此时会口头抚慰你说旺季完成利润目标即可，没有聊天记录和书面证据；签合同时也签了一系列文书，如任职资格书、公司规章制度等，同时不予留存，部分仅作网络公示。以上种种导致转正困难，任人拿捏；同时仲裁容易处于弱势方，真入了局建议有任何谈话随时录音下来，包括延迟试用期此等鸿门宴，纯纯推驴过旺季，不想浪费用人成本
2. 每月发工资直接拿着工资条盯着签字，似乎不给拍照留证；随时随地会丢一些乱七八糟的纸条给你签，慎重，这是证明你违例的证据
3. 自由度很高，每天都有新鲜的大饼吃，只要胆子大 什么手法都能得到支持。骚年！这儿会是你展翅翱翔的天空！
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前几天去面试了也是各种画饼，怕了怕了