面试时说做的是家居户外的产品，进去就去做服装，说这也算是家居户外类的。而且一个产品全部人一起做，内卷严重的下巴都掉了。产品不行的情况下，把锅甩运营身上，开始大规模裁员。说开人就开人，早上通知你，中午就收拾东西走人。在这种朝不保夕的氛围下，很多人选择了辞职。那些没被裁的同事，试用期统一延迟，上级都不跟你沟通，你不同意就自己收拾东西走人吧。
还有推产品，老员工每条链接是上万元预算，到了新员工这里只给一半预算。测评，广告各种限制还要你短期内出业绩，半个月推不起来走人，前期数据推的不好看开会天天说。乱发货，每个sku发几十个，每周都发，一说推产品就爆推，一看货，就200个说好老板给运营支持，后面变成运营给老板背锅。
面试说好的入职购买公积金，也不交了，也不给我们一个不交的原因。
这家公司我也面过，感觉好奇葩啊！当时和老板面完后，让我加他微信，过了2天我问面试结果怎样，老板说让我去联系人事，给人事发信息完全不回消息，我也是服了！！
真的是很无礼的一家公司
卧槽的妈妈给卧槽开门，卧槽到家了！！户外运动确实包含运动服装，哈哈哈，有没说要上市？但凡听到要上市的，直接开50k！
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道岗头社区稼先路2000号有所为大厦1401-05
这在沟通，准备去面试，爆哭
什么意思？
boss沟通的很正常。还要我去面试。 还好在这里查了一下。果断拒绝了
@beyond用户辱骂他人，其信息公布如下：
公司：深圳市雄方政华国际物流有限公司
公司地址：深圳市龙华区龙华街道富康社区民清路光辉科技园厂房2栋1层101
注册邮箱：970191603@qq.com
IP地址：119.123.29.177
里面的人素质很差，过去面试一脸不耐烦，过去面试高级职位，居然叫个普通员工来面试我，关键这员工啥也不懂，看得出来这员工的技能很差，我说的他都不会，不明白这公司的人事咋想的
系统总结一下，分为运营和公司两点
运营：
1. 产品主线是服装饰品类，大致为冬季保暖手套、毛巾袜、内裤等多SKU变体品线和其他花里胡哨的精铺。所有运营都上架一样的产品，1到2个人会分到一个品牌到不同站点，后续就是嘎嘣脆的卷卷乐，比谁价格狠、起销量然后抢货，别人断货你就可以涨价
2. 供销社供货模式，采购需求任你提，实则周期性根据工厂的产能交货，届时大伙打开共享表格各抒己见，(之前填慢了就没货分，呜呜)，最终看销量排排坐分货
3. 采购价肉眼可见的水分，司内称是精湛工艺所致；提成点数面试说4-8个点，实则阶梯+排名奖金+年终（超100多万利润才有好像），算提成的利润要先扣除之前推广亏损以及个人底薪
公司：
1. 试用期3个月要求达到指定利润，否则不给予转正（99%达成不了，一是季节性产品前期推广注定亏损，二是店铺和产品基础都较差）此时会口头抚慰你说旺季完成利润目标即可，没有聊天记录和书面证据；签合同时也签了一系列文书，如任职资格书、公司规章制度等，同时不予留存，部分仅作网络公示。以上种种导致转正困难，任人拿捏；同时仲裁容易处于弱势方，真入了局建议有任何谈话随时录音下来，包括延迟试用期此等鸿门宴，纯纯推驴过旺季，不想浪费用人成本
2. 每月发工资直接拿着工资条盯着签字，似乎不给拍照留证；随时随地会丢一些乱七八糟的纸条给你签，慎重，这是证明你违例的证据
3. 自由度很高，每天都有新鲜的大饼吃，只要胆子大 什么手法都能得到支持。骚年！这儿会是你展翅翱翔的天空！
曝光亚马逊某垃圾公司！应届生慎入，老运营快跑！
今天必须把这家亚马逊公司的龌龊事扒得底朝天！谁来谁后悔，谁来谁被坑！我真是瞎了眼才进了这种地方，现在想想都气得浑身发抖，必须让更多人看清他们的真面目，别再有人跳进这个火坑！
一、面试画大饼，转正工资就是个骗局！
面试的时候，人事那张嘴甜得像抹了蜜，说什么“我们公司重视人才，只要你好好干，转正后工资绝对到位，比同行高出一截”。当时我还傻乎乎地信了，觉得自己运气好，找到了个靠谱的平台。结果呢？等你辛辛苦苦干了2个月，到了转正的时候，他们就开始翻脸不认人了！
人事会突然告诉你：“不好意思哦，转正工资不是无条件给的，你得先做到指定的利润额才行。”我当时就懵了，面试的时候怎么不说？这不是明摆着骗人吗？
更恶心的是，这利润额根本就是个不可能完成的任务！这家公司现在所有的产品都是清库存的状态，每个店铺起步就是上万件库存，很多货都放了一两年了，包装都快发霉了，还指望卖出去？仓储费每个月扣得比销售额都多，光是看着后台的仓储账单就让人头皮发麻，每个月都在亏损，还谈什么利润？
更绝的是，他们把海外仓滞销的几十万件库存平摊到我们新人头上，把烂摊子甩给我们！这些库存都是些早就过时的垃圾货，listing评分低得可怜，review全是差评，连广告都跑不起来，怎么可能盈利？这根本就是让我们拿着试用期的工资，干着清库存的活，还不给转正的希望，纯粹把人当免费劳动力耍！
二、裁员像吃饭，办公室天天上演“消失术”！
在这家公司上班，每天都像在拆盲盒，你永远不知道身边的同事什么时候会突然消失。一打听，不是被开除了，就是被逼得自己走了，没有一个是好聚好散的。
听老员工说这种事在公司里太常见了，老板看谁不顺眼就开谁，而且不会提前通知直系主管，完全不讲道理。
更离谱的是，很多被开除的同事都跟公司闹得不愉快，好几个都去仲裁了。听说以前有被开除的员工要求公司给赔偿金，老板直接叫保安把人赶走，那嘴脸，简直恶心到家了！
还有几个老员工销冠，要么被老板骂走，要么被各种奇葩规定逼走。现在公司招的所谓运营，不是没经验的应届生，就是只有半年一年经验的新手，说白了就是来专门清库存的。老板觉得新人便宜，随便使唤，干不好就开，反正招新人成本低，还能卡着不给转正，真是打得一手好算盘！
三、离职就扣工资，人事装死玩消失！
离职的时候，人事说工资会在下个发薪日结清，结果到了发薪日，工资跟我自己算的对不上！我赶紧微信联系人事，人家根本不回！在那里装死！
后来我才知道，很多离职的同事都被克扣过工资，少则几百，多则几千，他们就是抓住员工离职后没时间跟他们耗的心理，故意耍赖。这种公司，连基本的诚信都没有，还指望他们讲道德？做梦！
四、资源全给老板娘，普通员工就是陪跑的！
在这家公司，想做出成绩？别做梦了！因为所有盈利的链接，全被老板娘牢牢攥在手里！
公司里但凡有点利润的产品，就会把链接转到她的名下。这公司目前就老板娘一个人盈利，懂得都懂！
五、老板是个喷子，画饼成瘾还贬低人！
这家公司的老板，简直是我见过最没素质的人！开会的时候，三句话不离脏话，“艹泥妈的”、“傻逼”、“你他妈的”这些词随口就来，完全不把员工当人看。
除了骂人，老板最擅长的就是画饼。每天开会都要说“我给你们发提成奖金，最少五位数”。结果呢？别说年终奖了，连基本工资都能给你克扣。
他还特别喜欢贬低员工，不管你做得多好，他总能挑出毛病来。“你这运营水平，在外面随便找个人都比你强”“就你这能力，离开公司连饭都吃不上”，这些话天天挂在嘴边，仿佛我们不是来工作的，是来给他当出气筒的。
六、双休是幌子，考勤全是套路！
在boss直聘上标的“双休”，面试的时候，人事说实际上是三双一单（每月三个双休，一个单休），还说每个月最后那个周六是培训日，进去以后才知道是《摸鱼日》。并且入职后签协议才得知，他们3-8月份是三双一单，其他月份是大小周。
这不就是赤裸裸的欺骗！
七、提成？这辈子都别想拿到！
面试的时候，人事说“我们公司提成很高，提成点高于市场价”。结果入职后才知道，这提成就是个骗局！
公司规定，拿提成要先覆盖你所有的“亏损”，结果入职后接手负责的店铺每个月仓储费就要几千美金，广告费烧了上万，销售额刚够覆盖这些成本，还不算我的工资和其他平摊费用，怎么可能有利润？说白了，这就是个永远无法达成的条件，他们就是想用“高提成”当诱饵，骗你来干活，实际上你永远别想拿到一分钱提成！
总结：谁来谁后悔，快跑！
说了这么多，就是想告诉大家，这家亚马逊公司就是个彻头彻尾的坑！面试画大饼，转正设陷阱，裁员像家常便饭，离职就扣工资，资源全给老板娘，老板素质低下还爱画饼，考勤套路多，提成更是想都别想！
如果你是应届生，别被他们的培养计划骗了，在这里你学不到任何东西，只会被当成清库存的工具；如果你是有经验的运营，更别来，你的能力在这里只会被埋没，还会被老板骂得狗血淋头。
希望看到这篇帖子的人能擦亮眼睛，千万别再跳进这个火坑！这家公司，谁来谁后悔，赶紧跑！
那个姓连的确实是煞笔，潮汕那边的就是这种素质垃圾的多！
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前几天去面试了也是各种画饼，怕了怕了