来这里上班一年多了，只能说是我上班以来最差劲的公司了。
老板一个人全权负责，任何人说了都不听，唯一听的就是亚马逊运营的大主管，一个女的。其他运营说的话都是放屁。这老板是一点远见都没有，就因为大主管来的久，认为她说的都对，其他真正帮他挣钱的是死命的压榨。
大主管以前管产品，后面转管理了，天天做表，屁事大小都要做表，然后让运营死命填，有些写完第二天就不用了，然后继续做新的表，每天都有新的不同的表，巨他么烦人！！
关于产品，前面自己负责的产品，好不容易打起来了，以为能拿到提成，结果她一句公司要求重新分配产品，直接全部拿走。有利润的产品全部归她一个人，其他人全是拿半死不活的产品，我就是。之前负责打的产品好不容易打起来了，转手丢给我一些断货，没库存，销量差的产品。表面上说公司需要按系列去打造，结果自己拿去，然后提成自己拿。搞笑的是，她拿回去的产品，打了一个月，销量直接下滑，然后广告acos爆表，转手丢给新人，人家新人刚来不到一个月，所有的亏损算给新人的。还有人家拿不到提成，不然真的是替罪羊咯。恶心的要死、
这公司人员流动性极大，工龄超过2年的，估计只剩下大主管和另外一个组长，其他全是半年不到的新人。里面的人员都是分批分批的小团队，走之前了解了一下其他部门，全部都是在骑驴找马哈哈哈哈
说是有供应链，所有的备货发货供应链去处理，结果供应链也全是新人，进来了几个组长了，接受不了都跑路了。然后运营让备货发货，走几条流程。好不容易到供应链后，发货全部推迟，不是半个月就是一个月的，导致产品直接断货，还有其他部门，一直用亚马逊的库存，卖的好了就调亚马逊的库存，卖不好滞销了就丢回给亚马逊去清。只能说挨打的从头到尾都是亚马逊。
关于提成，提成的公式一直在变，真的是看老板心情的感觉，你干的好了就从杂七杂八的多扣你一点，反正是见不得你拿多钱。你死命提高业绩，她死命扣你提成，搞得我们运营都没有激情去搞钱了，每天都是摆烂。把老运营逼走后，就来了一堆绩效问题，真的笑死。
避雷！入职两年多，这家公司的坑踩得我身心俱疲。
在这家公司待了两年有余，如今离职只想说一句“及时止损”。薪资像是被按下了暂停键，两年间分文未涨，业绩扣来扣去到手几乎为0，可工作量却像滚雪球一样越堆越高，加班成了常态，额外的任务更是家常便饭。
最让人寒心的是，自己耗费无数心血、从0到1打磨起来的产品，好不容易有了起色，转头就被随意分给他人，而我只能被迫从零开始打造新产品，之前的付出全成了无用功。更离谱的是，公司还频繁以“滞销”为由克扣工资，福利更是形同虚设，五险按最低标准缴纳，没有交住房公积金，节假日补贴、年终奖从来都是镜花水月。
老板的操作更是让人窒息：擅长PUA式管理，动辄否定员工价值，画起饼来天花乱坠，承诺的奖励、晋升从未兑现，毫无信用可言。公司里老员工留不住，几乎每月都有人离职，老板却毫不在意，反而热衷于招新人——不为提升团队实力，只为用低价压榨劳动力，新人好拿捏、易画饼，成了他节省成本的工具。
更让人不齿的是老板的人品，表面装得格局宏大、体恤员工，实则自私自利、精于算计，只因他是中专财务出身，算账他是一把好手，凡事只看利益，完全不顾及员工的付出与感受。这样一家不尊重员工、不守信用、只懂压榨的公司，劝大家早日避雷，别让自己的青春和精力白白浪费！
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你的选择是明智的，尽早离开这破公司是对的，及时止损，哪有什么天道酬勤，我只能说遇上这样的老板，打工人就像在渡劫，既要忍受物质上的克扣，又要承受精神上的打压，既要应对不合理的工作要求，又要提防无处不在的内斗和排挤。这样的公司，从来不是员工的避风港，而是消耗心力的“牢笼”。希望每一位打工人都能远离这样的奇葩老板，在尊重与公平的环境里，实现自己的价值，收获应有的回报。