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1.入职不立即签订劳动合同，而是工作一周后才签订，且劳动合同存在霸王条款，明确写着试用期不缴纳社保，违法
2.离职后老板找理由克扣薪资，且不是当天发放而是公司发薪日统一发放(法律规定离职时应立即发放离职员工薪资)，且只发放了应发薪资的三分之一左右，已劳动仲裁结束并拿到了应得的薪资