武汉喻冠实业有限公司

说是一家很大很正规的公司，跨境业务今年三月才成立，团队没几个人，面试整个流程及其不规范，面试官很不专业，非要问出做的好的具体产品或市场（做过跨境的都知道面试很忌讳问这些），面试结束后又因为面试中有问题没了解清楚要求进行第二次复试（面试者的时间不是时间吗？就因为你自己忘记问某些问题没了解清楚让别人再跑一趟）如果不去线下那就需要线上交给他们以前做过的产品表（美名其曰要了解整体思路，现在真的不得不怀疑就是套产品或者套模板！！）一系列操作完后通知面试通过正在走流程，结果都推了其他家offer等着入职的时候却被告知又不通过，原因是做精铺的运营看了表觉得不合适，并且说不出明确不合适的理由，这是什么很奇葩的理由吗？？首先面试的时候总负责人觉得合适，复试老板觉得合适，就单单因为运营看了表，觉得不合适就又改变结果？？？如果运营的想法那么重要可以决定最终结果为什么整个面试过程不叫运营来听？？复试的时候不叫运营看？？运营连人都没见到，面试都没聊过，就能决定是否合适？？真的没见过这么奇葩的面试！！！