在南山大学城附近，两个小的办公室，听说附近哪里还有一个办公点！
做黑人假发的独立站，感觉一直在招人，员工流动率应该挺大的。
说说面试体验，一开始人事很热情，人挺好的，就决定过来面试！简单总结一下，第一，这应该是一个新品牌，开荒阶段，然而前期不想做曝光，只想着GMV转化，压力应该会非常大；第二，这个独立站负责人一味在问问题，挖东西的感觉，可以说是在套经验，听他说话就好装，不专业，咄咄逼人！第三，薪资待遇问题，没有提成，底薪加绩效，而且说这个的时候感觉有点模糊，想去的人这个一定要问清楚。每个月有个半天的女神假，以及住公司附近有住房补贴（不知道是不是为了多加班）第四，要做测试！
综合以上，有点难评！不过想体验一下的可以去看看
已离职
1、公司是做亚马逊起家的，但是亚马逊业务没什么积累，来了学不到东西，但是你要反哺他们一波。亚马逊业务做起来了可能会被摘果子，留给他们青岛的自己人带。
2、独立站业务基本是开荒阶段，除了白人假发品牌的独立站是做了有几年了。独立站的业务岗位（base深圳的，目前只有黑人发）基本是非常卷的，黑人假发独立站的负责人风评不是很好（其他帖子也有提到）
3、亚马逊管理岗位据听说是年薪包给的非常高，但是业绩要求近乎苛刻，如果完不成业绩，年薪包里年终的部分是没有的而且会被辞退
4、所有部门的管理岗入职之后都会被要求完善部门流程和规范文档，然后人资部门要求你入职一个月，三个月，六个月都会有相应的工作总结，其目的是为了盘一盘你产出的规范或流程或SOP怎么样。公司同时投资了一个做电商培训的机构，你的产出（无偿）就是他们对外的培训资料（吃你两次）
5、基本是都存在一个三天的试岗期，如果遇到不当人的领导，三天就让你走了（咱也不知道三天能看出来啥）
6、深圳公司在大学城这块，分公司大约有四十人，总部在青岛，交通比较便利
7、得非常有实力的才能留得下，深圳分公司刚成立两年，司龄一般都短，青岛那边司龄大部分都很长，五年以上的都很多
8、看boss上面，部分岗位给的薪资还算可以，但是，开荒！！而且要能力很强才留得下；
9、山东的官场文化大家都听过，职场似乎也有点被影响了
已离职！
该负责人刚进公司那会就是个运营，后面不知道怎么就做了整个项目的负责人（后台估计挺硬的吧）！被一个根本不懂营销的外行人管是有多么的痛苦，还每次说话都是趾高气昂的！实在受不了离职了。
1. 不专业，每次有问题都要找外援似的先问别人；
2. 卷加班，其他办公室以及深圳其他项目都不加班，就我们团队加班，负责人带头卷加班，不加班得不知道会怎样，哈哈，毕竟人品嘛！
3. 爹味重，说话间带着居高临下的权威感和说教感，控制欲强，总是说我上家我上家我上家，你上家那么好咋不干了呀！
4. 除了月会，周会，日会，还有其他大大小小各种会议，一言不合就开会！周会月会很正常，例行日会真是绝了，每天花时间写日会内容，写完还要一个小时打底的会议，关键是会议没重点没指导，有的是被质问被质疑被打压！！！同时，这也恰恰证明了他的控制欲，要知道每个员工每天都做了什么，有没有偷懒，然后再被指指点点！验证了上面说的第3点。
5. 团队氛围差，人本来就少，一个人估计干不止一个人的活，都好忙（毕竟很多时间也被开会占用了）而且都是刚被招进来的，大家也不熟！
6. 走之前也和人事反映过一些负责人的问题，当是造福同事吧（前提是公司有反馈机制并且把底层员工放在眼里的话）
公司总体上还算可以吧，虽然没有下午茶小零食之类的，不过每个月有半天女神假，住公司附近也有住房补贴，出差待遇也还不错！倒霉的是遇到这么一个项目负责人，一个公司差点没关系，负责人有问题就苦不堪言了！慎重慎重
是说英文名S开头的那个运营总监吗？他刚入公司的时候只是个普通运营？
独立站，黑人假发
“有幸”入职了几天！！！之前不知道这里，早知道早避雷了绝不会来的。入职没多久，稍微了解一下就知道那个负责人也不怎么专业，关键是对待我们这些底下的人态度真的挺令人反感，不知道其他几个员工怎么受的了的。还有一个令人震惊的是，天天日会，关键是会议一点营养都没有，感觉到大家都挺努力的做的挺好的呀，可是那个领导就没一个满意的，自己也没能力指导和建议，一味的批评！还有，当初面试说的和入职后做的也是不一样的。总之避雷吧，没必要弄脏简历！
面试过！避雷
独立站，应该是开荒阶段！面试过程，负责人罗列式追问一样追问前公司的工作，这明显就是在套经验，所以谨防被套经验！面试后，也稍稍和圈内的人打听了一下。评价似乎不大好，风评差，疑似是被前公司开除的！
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补充:
1、公司宣称没有加班文化，但活儿多的干不完，业绩压力又大，部分业务组领导带着头卷。也有一部分组基本不用加什么班，但没见过到点走的
2、福利基本等于没有
3、入职不满一周不会拉你进公司群(默认你就是贼，防的就是你)。老板和合伙人之前应该是抄袭抄习惯了，现在很怕别的人抄他们—这是我猜的
4、公司的口号是以人为本(越标榜，越缺乏)
5、每月/季度/年度做工作复盘的时候，都会有同事消失。这一点他们是做的真好，你都没感知，就把人辞退了
6、薪资结构特别零碎，会拆分为底薪、月度绩效、季度绩效、年度绩效
7、入职后会签竞业协议，不过这个基本是违法文件，内容不合规
8、如果许给你了一个非常高且薪资非常可观的职位，不排除是为了嫖你的资源给他们，然后借口干掉你。(这个也是我猜的，因为看到过这样的事，怀疑他们一开始就是这种想法，但我不是当事人，具体情况不清楚)