公司名称：
深圳市卓尔摄影器材有限公司
上班时间：
9：30-12：30
14：00-18：00
每个月安排2个周六3个小时值班
薪资情况：
招聘写着12-18K
全勤300元 不在底薪范围内
产品类型以及客单价
龙华区做智能家居品类 （20-40usd） 坂田做摄影器材品类（100-200）
提成点：
毛利4.5-8个点
毛利率告知我百分十几左右
工资提成发放时间：
工资15号发
提成隔月15号发
地点：
梦丽园工业区1栋5楼
面试体验：
在他们公司也等了15-20分钟才开始面试，去的时候我说是来面试的，然后问我找谁，因为在软件上聊，并没有告诉我，所以后来打电话给那边人事，不知道是不是猎头，面试的是女经理吧，一套流程下来时间也不会很长，半个多小时，就是期间有问过我加班的情况，我回答了可以接受加班，如果有紧急的事情，肯定是要处理完才下班，但是不接受强制加班。之后的话第二天回复我岗位不匹配，我问原因回答的很系统，说运营经验不够丰富，技能方面不够全面（做亚马逊3年了。。。在上一家两年半，而且当时面试的时候还说和他们运营模式挺像的什么的，自我感觉可能他们公司会加班之类的，所以就不通过，我当时面试完差不多快8点了，他们公司还有几个人，工作时间是6点下班。）
1.内部管理很乱，很不负责，全靠自己，全靠一张嘴来画大饼，岗位职责也很混乱，你见过销售求设计作图的吗？进来这现象就很常见了
2.薪酬体系也很乱，底薪算是行业水平吧，但是没有提成！！！一直骗你说是没达标，但是又不明确说，就这样一直拖，后面熟悉后才发现根本就没有定提成制度，会扣各种管理费用和分摊费用，可能比你销售额都高呢，13薪，也可以说叫年终，不是默认发的，是按照业绩表现分发，没有全勤等额外补贴，加班没有加班费
3.有积分制度，上班迟到，没带工牌，吃早餐，桌面整洁等这些小细节都会扣分，加分就一个加班超过8点后和给公司做课程教导，一小时一分，每个月还会有荣誉榜（加班时长和迟到时长），加班时长最短也会公告，其实也就是到点准时走，积分有什么用呢，跟你年终有关，年终会根据这个分来发
4.pua现象很严重，你就想没有提成的前提依然很多人坚持了很长时间是为什么呢？因为都被某些高级手段的领导洗脑了
5.工作内容基本都是一个人2+的工作，而且出现问题都是你背锅，有任何功劳都是领导的功劳，不是表面说说，是署名会改成领导名字上报给老板，你不对接老板你又不知道功劳被抢
6.领导目标不明确，经常朝令夕改，很多时候做方案一个月还被驳回，完全是耽误时间
7.发展空间，没有，因为没有这个制度，里面的人年龄层都很高，基本就是为了双休和底薪强留的，除非管理离职就会让资历最高的顶替，根本没有机会，也没有空间
8.说是不强制加班，做完就走，但是你的领导会不论时间空间经常找你，给你发资料书籍等让你看，重点要做笔记给他，强制学习
9.福利就季度团建费，多少看部门业绩，然后加班偶尔小面包（也看部门业绩产出），开门红包，节假日你就想想吧，一个月饼都要靠客户送，部门内还得分着吃
10.酒文化很严重，隔三差五领导就要去酒局，你的领导也不会帮你挡酒，甚至pua职场喝酒见人心，喝了酒才是一家人，用各种理由各种借口逼迫你喝酒，除非当场吃头孢不然没办法拦住他们劝酒，真酒精过敏的人慎入，这借口用多了已经不会有人信的，甚至会说你是喝太少
优点：底薪一般是行业水平，双休，交五险一金
缺点：三天三夜说不完
如果你想来这家公司，你需要:
1.很会喝酒，不喝就是不给老板面子。
2.有钱:逢年过节你只能收到一顿一堆人抢的下午茶。股东管理研发小孩上学等等费用算在你的利润中，扣完到手，你会发现家里不能接济你的话就活不下去
3.喜欢拍马屁:你需要天天买早餐送到领导工位上、520送香水、抢着帮领导热饭，不然就很难往上爬，当然你爬到一定高度就爬不了，因为再往上全是老板亲戚。请假要看上面脸色，心情不好业绩不好就不给你批了
4.会忍气吞声:接受领导抢走你的功劳，然后默默接住领导丢过来的脏活累活，以及没出成绩时候对你的责怪
5.很会抢红包:需要跟几百人抢领导老板发来的几十块钱红包
6.不能摸鱼:hr会看监控
7.不能乱说话:很多探子围绕在你周围
8.脑子不聪明:被领导pua到
9.心脏好：每天1点五十五的音乐会让你感觉垂死梦中惊坐起
10.在监狱待过：上班前五分钟不能吃早餐、随时带工牌、离开工位不能超过五分钟等等
如果以上都达标了，欢迎你加入卓尔大家庭
龙岗坂田街道-华为地铁站D口-有所为大厦-卓尔摄影器材有限公司
千万不要来这个公司虾皮部门！！部门领导与某男性歌手同名！！
1. 沟通方式独特：他有个习惯，喜欢让下属站他座位后面听他讲话，他自己则坐着。如果下属个子高，就得弯着腰。他说话嗓门很大，尤其是在指出问题时，基本整个办公区都能听见。另外，他要求企业微信消息必须秒回，如果回复慢了哪怕几秒，他就会很不高兴，甚至会当场大声问怎么回事。
2. 管理标准不统一：对于他比较认可的同事，即使有些小问题（比如稍微迟到、超过规定时间吃早饭），他通常也不会说什么。但如果是他不待见的同事，就很容易因为各种小事被他在办公室里当众批评，让人觉得标准因人而异。
3. 对手机使用管理严格：在这个部门，工作时间基本不能看手机。只要被他看到你拿着手机，不管是因为工作还是私事，他多半会过来讽刺几句，比如提醒你“别虚度光阴”。
4. 线上沟通压力大：在企微上和他沟通，他习惯性质疑和否定你的说法。即使你只是陈述客观情况，他也觉得你在辩解。最后往往需要你甩出聊天记录截图作为证据，他看了之后通常就已读不回了，也不会承认自己之前理解有误。
5. 态度带有优越感：他和人说话时，总带着一种“我来考考你/教教你”的口气，配合着反问和严肃的表情。但在实际业务上，他提供的帮助很有限。有时候很简单一件事，也需要你拆成好几个点、从各个维度向他汇报。
6. 解决问题的能力弱：遇到问题向他反馈，他一般不会提供实质性的帮助或资源，主要是对着下属施压，强调“你赶紧去搞定”，重心放在追究责任上。他喜欢做各种表格，但很多形式大于内容，实际并不怎么看。部门的业绩主要靠底下运营的同事努力。
7. 团队流动性极高：因为他的管理风格，这个部门的离职率一直很高。在他手下，因为难以接受其沟通方式而选择离开的同事已经有很多位了。很多同事都觉得待着压力大、不舒服。虽然这个问题大家心知肚明，但上面的领导似乎并没有干预的迹象。
8. 个人缺乏自我认知：据和他接触过的同事反映，和他沟通普遍感觉压力很大，但他自己似乎并不觉得他的方式有问题。
如果喜欢挨骂的，可以来这个部门试一试。
深圳市卓尔摄影器材有限公司 龙岗区有所为大厦
面试体验感差，不尊重，套经验
我是视频面试，我以为是双方都开视频，结果，我准备好视频之后，那个人事经理全程没开视频，真的很无语全程看着他的头像和我自己的脸在那里说，我开了视频又不好再关，一直在套经验，问前公司什么卖的比较好，问一些不专业的问题，与岗位无关的问题，面试体验感非常的差。最后通过没通过也不说，全程都很无语，就好像我在跟他解答问题。避雷
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