公司名称：
深圳市卓尔摄影器材有限公司
上班时间：
9：30-12：30
14：00-18：00
每个月安排2个周六3个小时值班
薪资情况：
招聘写着12-18K
全勤300元 不在底薪范围内
产品类型以及客单价
龙华区做智能家居品类 （20-40usd） 坂田做摄影器材品类（100-200）
提成点：
毛利4.5-8个点
毛利率告知我百分十几左右
工资提成发放时间：
工资15号发
提成隔月15号发
地点：
梦丽园工业区1栋5楼
面试体验：
在他们公司也等了15-20分钟才开始面试，去的时候我说是来面试的，然后问我找谁，因为在软件上聊，并没有告诉我，所以后来打电话给那边人事，不知道是不是猎头，面试的是女经理吧，一套流程下来时间也不会很长，半个多小时，就是期间有问过我加班的情况，我回答了可以接受加班，如果有紧急的事情，肯定是要处理完才下班，但是不接受强制加班。之后的话第二天回复我岗位不匹配，我问原因回答的很系统，说运营经验不够丰富，技能方面不够全面（做亚马逊3年了。。。在上一家两年半，而且当时面试的时候还说和他们运营模式挺像的什么的，自我感觉可能他们公司会加班之类的，所以就不通过，我当时面试完差不多快8点了，他们公司还有几个人，工作时间是6点下班。）
1.内部管理很乱，很不负责，全靠自己，全靠一张嘴来画大饼，岗位职责也很混乱，你见过销售求设计作图的吗？进来这现象就很常见了
2.薪酬体系也很乱，底薪算是行业水平吧，但是没有提成！！！一直骗你说是没达标，但是又不明确说，就这样一直拖，后面熟悉后才发现根本就没有定提成制度，会扣各种管理费用和分摊费用，可能比你销售额都高呢，13薪，也可以说叫年终，不是默认发的，是按照业绩表现分发，没有全勤等额外补贴，加班没有加班费
3.有积分制度，上班迟到，没带工牌，吃早餐，桌面整洁等这些小细节都会扣分，加分就一个加班超过8点后和给公司做课程教导，一小时一分，每个月还会有荣誉榜（加班时长和迟到时长），加班时长最短也会公告，其实也就是到点准时走，积分有什么用呢，跟你年终有关，年终会根据这个分来发
4.pua现象很严重，你就想没有提成的前提依然很多人坚持了很长时间是为什么呢？因为都被某些高级手段的领导洗脑了
5.工作内容基本都是一个人2+的工作，而且出现问题都是你背锅，有任何功劳都是领导的功劳，不是表面说说，是署名会改成领导名字上报给老板，你不对接老板你又不知道功劳被抢
6.领导目标不明确，经常朝令夕改，很多时候做方案一个月还被驳回，完全是耽误时间
7.发展空间，没有，因为没有这个制度，里面的人年龄层都很高，基本就是为了双休和底薪强留的，除非管理离职就会让资历最高的顶替，根本没有机会，也没有空间
8.说是不强制加班，做完就走，但是你的领导会不论时间空间经常找你，给你发资料书籍等让你看，重点要做笔记给他，强制学习
9.福利就季度团建费，多少看部门业绩，然后加班偶尔小面包（也看部门业绩产出），开门红包，节假日你就想想吧，一个月饼都要靠客户送，部门内还得分着吃
10.酒文化很严重，隔三差五领导就要去酒局，你的领导也不会帮你挡酒，甚至pua职场喝酒见人心，喝了酒才是一家人，用各种理由各种借口逼迫你喝酒，除非当场吃头孢不然没办法拦住他们劝酒，真酒精过敏的人慎入，这借口用多了已经不会有人信的，甚至会说你是喝太少
优点：底薪一般是行业水平，双休，交五险一金
缺点：三天三夜说不完
如果你想来这家公司，你需要:
1.很会喝酒，不喝就是不给老板面子。
2.有钱:逢年过节你只能收到一顿一堆人抢的下午茶。股东管理研发小孩上学等等费用算在你的利润中，扣完到手，你会发现家里不能接济你的话就活不下去
3.喜欢拍马屁:你需要天天买早餐送到领导工位上、520送香水、抢着帮领导热饭，不然就很难往上爬，当然你爬到一定高度就爬不了，因为再往上全是老板亲戚。请假要看上面脸色，心情不好业绩不好就不给你批了
4.会忍气吞声:接受领导抢走你的功劳，然后默默接住领导丢过来的脏活累活，以及没出成绩时候对你的责怪
5.很会抢红包:需要跟几百人抢领导老板发来的几十块钱红包
6.不能摸鱼:hr会看监控
7.不能乱说话:很多探子围绕在你周围
8.脑子不聪明:被领导pua到
9.心脏好：每天1点五十五的音乐会让你感觉垂死梦中惊坐起
10.在监狱待过：上班前五分钟不能吃早餐、随时带工牌、离开工位不能超过五分钟等等
如果以上都达标了，欢迎你加入卓尔大家庭
龙岗坂田街道-华为地铁站D口-有所为大厦-卓尔摄影器材有限公司
千万不要来这个公司虾皮部门！！部门领导与某男性歌手同名！！
1. 沟通方式独特：他有个习惯，喜欢让下属站他座位后面听他讲话，他自己则坐着。如果下属个子高，就得弯着腰。他说话嗓门很大，尤其是在指出问题时，基本整个办公区都能听见。另外，他要求企业微信消息必须秒回，如果回复慢了哪怕几秒，他就会很不高兴，甚至会当场大声问怎么回事。
2. 管理标准不统一：对于他比较认可的同事，即使有些小问题（比如稍微迟到、超过规定时间吃早饭），他通常也不会说什么。但如果是他不待见的同事，就很容易因为各种小事被他在办公室里当众批评，让人觉得标准因人而异。
3. 对手机使用管理严格：在这个部门，工作时间基本不能看手机。只要被他看到你拿着手机，不管是因为工作还是私事，他多半会过来讽刺几句，比如提醒你“别虚度光阴”。
4. 线上沟通压力大：在企微上和他沟通，他习惯性质疑和否定你的说法。即使你只是陈述客观情况，他也觉得你在辩解。最后往往需要你甩出聊天记录截图作为证据，他看了之后通常就已读不回了，也不会承认自己之前理解有误。
5. 态度带有优越感：他和人说话时，总带着一种“我来考考你/教教你”的口气，配合着反问和严肃的表情。但在实际业务上，他提供的帮助很有限。有时候很简单一件事，也需要你拆成好几个点、从各个维度向他汇报。
6. 解决问题的能力弱：遇到问题向他反馈，他一般不会提供实质性的帮助或资源，主要是对着下属施压，强调“你赶紧去搞定”，重心放在追究责任上。他喜欢做各种表格，但很多形式大于内容，实际并不怎么看。部门的业绩主要靠底下运营的同事努力。
7. 团队流动性极高：因为他的管理风格，这个部门的离职率一直很高。在他手下，因为难以接受其沟通方式而选择离开的同事已经有很多位了。很多同事都觉得待着压力大、不舒服。虽然这个问题大家心知肚明，但上面的领导似乎并没有干预的迹象。
8. 个人缺乏自我认知：据和他接触过的同事反映，和他沟通普遍感觉压力很大，但他自己似乎并不觉得他的方式有问题。
如果喜欢挨骂的，可以来这个部门试一试。
已离职。不要来！！在职一年，可算是被一次一次刷新三观的公司，首先积分制，迟到，吃早餐，没带工牌全是扣分项，加分只有加班，不对等的加分扣分哦，比如你迟到十分钟以内扣一分，加班要至少到八点才有加一分。 这个积分关系到你年终，少于总分都会扣你的钱，一分20。
公司文化非常非常非常差，可以说福利几乎没有，过年过节除了要全员抢着吃的下午茶，没有礼物，也没有购物卡，没有年会。
文化差还体现在老板的一言堂，制度随意更改，国庆假期通知早发了，临放假前一星期突然说临时不让请假，很多已经买了票的同事责任自负，结婚有事说不能请就是不能请，只能旷工。
生病临时请假也是要被卡的，离谱，很多同事因为这恶心的文化离职。
boss上的好评全是刷的，不要信。
中午午休是12点30到下午2点，但是，1点50人事准时开灯，准时放音乐，不让你继续睡，放什么音乐呢，有时候吓你一跳的放财神到，你懂吗，中午睡得好好的，你用轻音乐叫醒也比较人文主义一点，但是卓尔呢，放吓死人的财神到，还放的巨大声，神经衰弱的都完全受不了，真的又颠又恶心。
以上说的是文化问题，工作参考楼上其他答主吧，
朝令夕改，昨天是这么说的，明天又是另一回事，所有麻烦和反复基层承担
有些领导是公司制度最忠实的卫道者，不合理的制度也支持，绝对不会因为是员工就站在你的角度考虑，很多领导没有专业能力，都是靠亲戚关系啊，向上管理坐上去的，有经验的别来，学不到任何东西而是在返乡扶贫，他们会用尽各种方式把你会的都留在这个公司留给你的这个领导。
流程制度相当混乱，大多都是hr和老板说了算，今天是这样，明天可以是另外一样。
真实经历，我所就职过最差的公司，如果我当初能看到这个避雷网站和帖子，我是真的不会来，真别来
作为前公司，体验很差，经常裁员，开除人，裁员看你底气硬不硬，不硬就不给你赔偿
龙岗坂田街道-华为地铁站D口-有所为大厦-卓尔摄影器材有限公司
千万不要来这个公司虾皮部门！！部门领导与某男性歌手同名！！
1、领导会将你运营已久的店铺直接转交给新入职的员工负责，而你并没有获得任何的补偿。
2、领导会经常甚至每天都把你叫到他的工位上，不管是讨论什么事，最后都会大声的训斥、骂你，让整个办公室二三十人都听得到。他永远都是坐着，以一副很高傲的状态跟你说话。
3、领导会跟关系好的下属摸鱼三四个小时，其它员工下楼拿咖啡不到十分钟都会催你。
4、领导会将所有工作分配给除关系好的下属，只要跟领导关系好，不管你销售额高不高、业绩好不好、运营能力如何，领导都会对你笑嘻嘻，不会让你干活，不会训斥你。
5、发放部门奖金，不管你的销售额有多高，跟领导关系好的员工，拿的都会比你高，所以你运营能力再怎么强，拿的钱都比关系好的人低低低。
6、不允许请假，请假比登天还难，有年假不给用，让你请病假。。不管你要干什么，年假和事假都不给请！！（跟领导关系好的话，想怎么请都可以，甚至还可以帮你做假考勤）
7、只要领导的工位在你背后，你就没有任何隐私，会经常看你电脑，看你在干什么，甚至会上手滑动你的手机。
8、领导会让你帮他上下班打卡，他可以迟到早退，而你迟到一分钟，他就会骂你。
9、领导工作上有问题根本不会解决，只会让你自己想办法，自己解决，因为领导自己都不知道怎么解决，完全就是半桶水，什么都不会。
10、领导会给你画饼，会跟你说开设新国家店铺，市场非常大，销售量会非常高，等到开设店铺后，你一个资源都分配不到。
11、这个部门不按运营能力划分职级，新入职员工什么都不会，工资和职级比老员工要高的高，领导完全不按运营能力定级，老员工销售基本占了部门的2/3，，新员工一入职，登记比老员工高2-3个档次。
虾皮部门与某男性歌手同名领导：看人下菜，对人不对事，只要你跟领导关系好，你可以不用干活、可以摆烂、奖金拿的比别人高、迟到也能算你全勤。
不管大事小事都会狠狠的骂你、凶你、阴阳怪气恶心你。
千万千万千万不要来这个部门，遇到就快跑跑跑跑跑，别回头的跑，千万别来！！！
说的全部都是事实，这个领导超级喜欢骂人，非常没有素质，这个部门的离职率挺高的，他骂走了很多人。
- 想赚钱的别来，提成少的可怜，这个公司提成是算净利润，什么是净利润=你的毛利-你的工资-办公室费用2000-研发费用-股东费用-各种平台的费用-成本，就差把老板小孩上学的学费也算你头上了，几万的销售额，最后扣的净利润只有几千，提成就只能拿那可怜的几百块，这都不是最过分的，这个公司还有绩效，如果你每个月没有达到销售额和净利润目标，就全扣，是全扣，公司朝令夕改的，他们这些提成和绩效算法是随时可以改的，面试时候说的和入职都不一样的。
- 这个公司巨抠，工资低就算了，一个自诩品牌大公司的，boss上写有节假日福利的公司，过节从来没有礼盒，端午节不发粽子，中秋节没有月饼，连办公室纸巾都不提供，节假日唯一的福利是下午茶，没错下午茶要节假日才难得有一次，而且巨难吃，饮料都是兑水的，一般小公司都没有这么抠。
- 还有13薪，很难拿，这个公司根本就没有任何福利，来这混双休，混底薪还差不多，赚钱？想都不要想，有点本事的运营不会来这，办公室死气沉沉的，唯一有的声音，是领导大声训斥声音
- 别来，别来，别来
面试的时候和我说提成最高不超过一万，无语了。
这家公司真心不要去。
- 首先，公司文化很差，扣薪少薪少提成奖金和所谓十三薪的方案理由层出不穷。一会一个克扣员工薪资福利方案。
- HR和公司领导对员工负面情绪特别多，公司一直走下坡路，通过强制加班来逼迫员工离职。
- 公司决策领导非常傻X，自以为是觉得自己天下无敌，却不知公司一直走超级大下坡路还在沾沾自喜，老板也是比较没有文化却格局太小，还喜大面子。和暴发户心态一样，不太像企业管理人。整个公司管理可以说是内部腐烂至极。
- 低级PUA，用一些职业规划，职级等级这些低级的策略来打压员工的薪资，压缩员工发展的可能性，在这家公司学不到什么有用的经验，只能说是混吃等si，因为注定都在啃老本，没有增长只有不停的啃老本至衰退。
- 公司福利几乎快没了，衰退性企业会从各项福利中慢慢减少到没有。薪资属于行内中下水平。
- 希望大家慎重选择，不要浪费时间在这种废柴企业虚度自己时间。
去面试了，感觉很公司很混乱，对面试者不尊重。
面试的时候没人介绍面试的流程，叫了负责人过来，然后那个负责人在那基本默默不言，我心想这人是来摸鱼的吗？
负责人面完HR面，更无语的来了，HR问的是什么转化率推广思路这些，这是一个HR该问的东西吗？疯狂在那问，我说我拒绝回答。我问提成制度薪资福利这些，她又在那支支吾吾。
总的感觉就是没什么发展空间，制度很混乱，PUA文化严重。
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名下其它公司：深圳市卓尔摄影器材有限公司南湾分公司/深圳市卓尔摄影器材有限公司坂田分公司