深圳市繁容商贸有限公司

由另外一家猎头公司在Boss上挂的招聘信息联系到我的，一直对猎头都很反感。虽然屏蔽了猎头，但是这家挂名的公司上面没有标记和提示，所以没看出来。

那个猎头说把我推荐给同事，我就以为是专门负责电话对接的人事，所以就没防备。

一开始跟这个人事聊得还可以，她也很耐心的解答了我的一些问题，我问得比较详细，她基本都有解答。后续在微信上跟我沟通，我也觉得这个人事是Ok的，公司估计也是真需要人。

我自己发现有些细节：

1.这个公司是近几年才开始亚马逊业务的，之前是物流公司，应该2021年之前都是做物流的。

2. 另外一个评论说公司是FBM转FBA，这就对应上他们介绍说的，美国本土工厂和公司。对于公司是否做大件，或者是老早就发过去海外仓，还是真的在美国生产，就不得而知了。

经过和这个人事的沟通，我大概知道，公司的人员规模是20个左右吧，比较好的方面：

1.试用期有提成，如果利润为正就可以提成

2.提成点还可以，相比其他公司要高一些。

这也是我会愿意接受他们人事线上电话联系+主管线上电话联系+主管和老板线下联系这种面试流程

怀着试试看的想法接听了这个主管的电话，这个主管接二连三抛出来一堆问题来“核对简历数据”。比如：新品一个月的销量，周备货量，客单价，销售额，Acos，CPC，转化率。她试图问出这一堆数据之后，看是否有漏洞，然后判断简历是否真实。当然现在这样的公司不少见，他们看了简历，首先想到的是：看数据对不对得上。从18年就开始做亚马逊了，这个负责人，听着年纪二十多岁吧，声音也挺稚嫩的。对所有经验的运营，都是这样一个流程，问不出来高深的东西，就只能问这么表面的东西。

在电话沟通过程中：我提出疑问，我说你们对数据都要如此具体的 一 一问到吗？只问了这一个问题，她的回答是：电话开始之后就表明面试开始了。其实我只是想了解下公司，结果她的高姿态让我很吃惊。然后她批评了我：1.对自己的数据不清晰   2. 不太想要沟通     3.没有耐心。 听后我马上挂掉了电话。她当时刷出问题的时候，问题直接是：客单价？销售额？Acos？CPC？转化率？直接没有带其他问题的一个一个甩出来。这就叫有耐心了。

根据判断，这家公司的亚马逊业务时间应该不长，供应链，产品链、组织协调应该都是要磨合的。如果你很厉害，但是被一个管事管业绩但是不是很懂的人领导，可能公司也没有很懂的人。如果是一个管事的负责人，加一个很懂的主管这样就可以。懂的都懂。另外公司是可以做灰黑操作的，但是不希望对店铺有影响，懂的都懂。如果是经验很丰富比较自主的人，可能不太适合吧，3年经验的小年轻是可以试试的，毕竟提成点高，做的好薪资应该不错的。