深圳唯普菲特科技有限公司

地址：深圳市光明区凤凰街道甲子塘社区力缆科技大楼4楼

HR在BOSS主动邀约的，过去发现这个公司非常偏僻，导航显示离地铁站有2.5公里，大热天走过去还得30分钟，在一个犄角旮旯的工业园，旁边就是未开发的荒地。到了后一个谭姓女负责人面试的，他们主做电脑音响线材配件等。聊几句就发现她很强势，很有攻击性，还莫名的有优越感，回答她任何问题都要刨根问底的质疑你，彰显她的厉害。刚开始就问我是不是在光明买房了，我说没有，她说做了几年跨境运营竟然没有赚到深圳买房的钱？离了个大普，这是彰显自己买了房的同时还要踩你一脚。记住啊兄弟姐妹们，深圳没买房的就不要去面试了。接下来很细致问广告怎么打，自动广告开哪几项关哪几项，边问边手写记录下来，然后说广告预算多少，我说了一个常规产品的预算花费，她来一句那我们广告比你厉害点，因为我们预算花的比你多。听到这真的嗤之以鼻，他们三百美金的预算也叫多，我还没告诉她我有预算和花费比你多几十倍的广告组呢。说她们现在的广告架构都是她设定的，在她制定范围内没有出什么大错，但也没什么大的进步。然后问一个产品评分差怎么办，我说从根源着手改进产品质量，她又说改不了产品质量呢？我说难道经常换链接翻新？接着她就说公司翻新链接是常规操作，还自养了一批买家账号刷单。好家伙，玩的黑帽。她说她们的招聘从年初开始就一直在BOSS上挂着，一直没招到合适的人，因为刚开始她不想招男生只想招女生，基本都是女运营，女生比较稳定，说前几年招进来的男生都出去创业了，后面亚马逊创业门槛高，才放开招男生等。这不算是职业、性别歧视吗？既然这么多人出去创业，不找一下自己的原因吗？难道就没有你公司环境待遇方面的原因吗？然后问她薪资待遇，她反问我期望最低多少。我说完后，重点PUA来了，她说可以给这么多，但你拿这点工资就满足了吗？说面对一个没有做过的类目从零开始很浪费时间，叫我考虑新开账号给我，让自己开发熟悉的类目产品，搭配一个采购。这里的意图已经很明显了，要你把之前公司能卖的产品直接搬过来做，让采购去1688帮你拿货。很逆天的想法，招人过来就是让你把前公司卖了。至此完全没有了兴趣，而且她们还是单休，与生产工厂在一起办公。时至今日，快一年了，还看到岗位一直在BOSS上挂着招人。