3轮面试，HR+业务负责人+应该是boss，全程2小时；（后续无面试结果）
试用期6个月，提成制度还没确定；
招聘上也写了会进行详细的背调+提供1年以上的薪资流水；
starry sky 已回答的问题
跟我经历一样，公司长年挂着招聘岗，去了就是给人事刷KPI。了解到原来公司叫深圳市万泰达科技发展有限公司，之前公司口碑就不是很好。
补充一点：某招聘软件上显示已约面试：16%！！！看来还是很多人不看小白，愿意当小白鼠。
这套路被下过。
先声明被调的必要性，让面试者认为公司是真心实意的招人。（划重点）
然后不断变化工作岗位，让人以为是新的。（其实就是弄烂一个换一个）
实际上就是套经验或者刷kpi。
最终的结果就是想找一个钱很少（7k）能干活（履历至少3年）还能完全听话的人，这点和划重点相呼应。
一但公司觉得你的工资流水有不一样的地方或者被调的工作时间有一点误差，均会被淘汰。
个人想法。对于贵司来说确实很好，方便管理和开人。
实话说也是双标，一个要求人家履历不能有低于一年公司，一方面招进来的人试用期都很难过。
可笑也很可悲。
LLLXXX 已回答的问题
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确实很像套经验的