- 到公司是hr面试，面的亚马逊助理岗，一到公司要填一份岗位自评表（表上的名字和boss直聘的公司不一致，表上的名字也是黑名单公司），然后填完要求做一个5分钟自我介绍，离职原因喜欢深挖，问问题不专业，喜欢问一些暗示加班问题，比如问你之前的工作强度，然后说这边压力很大，每天都要加班，还没有加班费，只有25餐补。
- 岗位上写的精品，实际是精铺或者铺货，提到有一款水槽垫竟然有70多个变体，精品哪有这么多变体，现在是什么人都往自己说精品了，还从头到尾强调自己人效高，意思就是能抗压加班他们最喜欢了，办公室没两个人，也很压抑，一个人得盯几个显示屏，人家纯精品公司就没啥加班的好吧。
- 打听了一些前司工资构成，还有产品等。运营问题基本没问到啥（可能这就是个助理岗），还问了一些个人问题，比如哪里人，家庭住址，父母在哪，很奇葩，第一次遇到这种问题。问的问题可以说一点都不专业，面完说结果第二天会给到，如果通过还要二面，结果就说不合，我有几年经验让我来面试助理，结果就说不合适，吹牛逼说这团队能做几亿业绩，业绩吹的响当当，给员工的提成福利一点没说。
- 对了，就这小破公司还喜欢学大公司搞一面二面，喜欢多伦面试，能抗压加班且接受没有加班费的可以来。
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