深圳市百瑞达大厦a栋a308
大小周 八小时 玩具
首先：跑！
1.加班跑不了。都大小周了怎么不加班
2.夫妻档。两个老板是一对
3.公司里有老板亲戚。天天和教室里纪律委员一样，就看你上班状态咋样。
4.几个运营和那个老板亲戚完全就是傻逼，天天招新人就爱找女生，在里面选妃，还要评头论足，排名一番。
工作这么多年以来遇到的最垃圾的公司
1.强迫员工旺季加班（11-12月）
两轮班次 如果你选白班（10-19:30），基本上要加到22-24，时不时还要加到凌晨2点，这还不是最傻逼的，12月全部单休，并且要上10+的超傻逼大晚班（14-23:30）
注意！注意！注意！
以上的工作时间，只是理论工作时间，实际上到点了还要加2h起步
嘴上说着旺季过后会给员工调休，但是您猜怎么着，一天没有！
并且你加的班的时间数还要打折，并不是完全按照理论计算的
（例如你早9点到了干到晚上9点，实际的加班时长只算1h 加到8点之前算餐补30，不给你算工时，但是你mb餐补只补了1h的工资 实际上你已经加了3h左右）
然后！你拿这个工时去调休，不是按8h一天调，按他妈10h一天调，默认你加餐补时长！
除此之外！老板永远他妈下班前开会！一开就是1h起步！并且开完了就让你回去干活！
导致加班时长严重加长！我所知的同事有工作时长接近300h的，并且工资他妈低的可怜，老板是人我吃！
2.工资巨低+活巨多+压提成/绩效
进来直接一个PUA哎呀我们这里先进，你进来就是学习巴拉巴拉，然后内工作量你就干吧，不亚于让小学生参加高考，然后你考出了很差的成绩就开始猛PUA你，哎呀你应该多努力。
我说白了这根本不是冲着培养来干的，就是把人当耗材，耗死了直接换下一批了
而且绩效给的少的一 之前有一批同事绩效只有200 全离职了 然后到我们才跟我们说1k的绩效
但是我们所有人在工时200+的情况下 还是只拿到了600-800不等 没有一个拿满1k的 绩效算法根本不透明 而且绩效一开始还是15号发的 后面突然告诉我们变成25号才发
【tips：这家公司的人员流动极高，基本上每年都要换一批新人，我在职的时候没有一个超过半年的老人】
3.傻逼行政像小脑有问题一样，所有的事情都拖拉（还和老板是亲戚，真绝了）
包括但不限于，发工资、报销、补办公用品、采购事宜，只会阿巴阿巴，一个简单的事情说三遍还搁那拖拖拉拉，工资永远没有按时发，从来都是晚上六七点钟才发，算工时还勾八不会算，一算就是往少了算，一对账就阿巴阿巴我不知道啊，真是低能儿
4.制度非常草台班子
我入职到离职一共2个月，期间签了各种乱七八糟的纸质资料，说是一式两份，但是一份也没给我返过来，【包括我的劳动合同！】并且还要签各种乱七八糟的末尾淘汰制的合同，只能说没有大厂命，得了大厂病
5.最后是我个人血淋淋的亲身经历
在11-12月期间，我多次表达过对加班的不满，然后在销售旺季过去的当天晚上直接给我开了
7点下班 6点40通知我让我滚 6点41打卡权限就给我关了【合理怀疑是不让我保留证据后续维权】
6点45就让那个傻逼行政盯着我的电脑 把我所有的工作文件全部收走 不让我保留我自己的工作内容
我还没出门 我的公司大门的权限已经没了 现代版过河拆桥也就这样了 并且后续发工资 绩效也是缺斤少两 因为打卡权限给我断的很早 我也没法对账 后续如果有人真的进这家公司了，个人建议实时保留打卡记录
最后的最后
逆天低能儿HR发言镇楼
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5.刚入职就开所谓旺季启动会，画一堆饼，提成分三次发，最长的是半年。
6.扁平化但是无管理
7.无人事
8.有转正业绩考核表和转正后业绩要求表以及末位淘汰制。