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25年年底离职员工来说说真实情况。

没面试过的基本可以不用去了，现在这个公司搬到了雅宝双子塔了。

目前基本情况就是在走下坡路，所以基本上你的提成或者你的绩效都会被无理由扣除，问的话就是财务根据业务副总的指示计算的，听说25年旺季沃尔玛部门那边有利润几百万的小组最后扣得负100多万，最后整组人当天就提了离职申请，后面反反复复修改销售数据，为了留住人，但最后人坚决要走，直到发工资的时候提成还是没给发。

薪资情况虽然标得很高，但是其中有20%是绩效工资，而绩效呢，基本上也没想能够完成，原本还可以有150%，现在就只有100%封顶，而这个其实原本就是你谈的底薪，但是因为种种原因可能你只能拿到50%的保底，当然人事跟你面试的时候会说有13薪然后绩效基本都在80%，实际情况就是这家公司已经三年没有发过13薪而且提成也是少之又少。

最坑人的就是滞销制度，领导上级让你多多备货，后来卖不完了就开始计算你的滞销费用，而且是会抵扣你的净利润的，如果你不幸没有满足90天的库存周转的话，那么等待你的就是大几十万上百万的滞销费用扣除，然后你的净利可能每个月只有那么10多万，根本不够扣的，基本上就是靠着拿不满的底薪过日子，最后赚利润的是公司自己一年到头毛都没赚到，还多了许多滞销费用，甚至公司经济状况已经差到年会也没了，春节礼物也没了。

公司里面基本都是皇亲国戚，重要的岗位都是老板亲戚，哪怕就算是基层管理也只是外人，说不上话的角色跟普通员工无异。

老板喜欢偷窥员工隐私，而且后台24小时运行着监控软件，包括钉钉上也有注册插件能够看到你跟同事的聊天内容。