深圳市杰伊照明科技有限公司

在招聘软件上与人事交换微信，后面老板添加我的微信后，先是语音沟通。公司之前是做B端的，这会老板借着要进军B to C的幌子来问我过往待过的每一家公司总人数、团队配置、亚马逊运营人数，还问了过往的底薪和提成，全程没有问跟运营本身有关的问题。聊到后面对方说约线下见面再细聊。好家伙，才过了一天，线下面试，老板又把之前在微信电话上沟通过的内容重新问一遍、说一遍，我又复述一次。说完，对方问我有没有什么需要了解的。我问了几个问题，对方回答得很敷衍、很不专业。全程下来，感觉老板几乎不懂亚马逊，就是来套行业信息的。好气，既然要套信息，怎么不在线上一次性套完？还要专门骗人到线下重新说一次，浪费求职者的时间、精力和金钱。结合我们亚马逊人对做传统行业的老板的刻板印象，这个有话语权的所谓的老板，是没有规划和计划的，想到什么就说什么，让人心里不踏实。加上我和同样做了多年亚马逊的同行交流过，灯具等照明产品超级难做，有的公司投资了几百万最后都是打水漂了。综合以上，这公司的B to C业务大概率是做不起来的。

温馨提示下后面准备面试的求职者们，不是迫不得已，千万别线下面试或者入职（除非你是混底薪，底薪封顶也才11K）。