深圳市柠檬生活科技有限公司

虚假招聘，套取经验
面试过程中，负责人不关注候选人能力，反而不断追问运营细节与策略，意图套取行业经验，缺乏招聘诚意。

管理失范，双标严重
亚马逊运营负责人（戴眼镜女性）在面试中禁止候选人记录信息，称“不尊重”，自己却频繁查看手机，态度敷衍。日常管理中强调等级汇报，甚至设置“一级到六级”汇报制度，10人小公司层级复杂如宫斗剧。

福利苛待，违反常理
全年仅1天年假，加班无补贴，且提成制度模糊。人事在招聘时夸大福利，实际与业务现状严重不符，存在欺骗性邀约嫌疑。

目标脱离实际，文化压抑
强制设定27%毛利目标，无视关税上涨、运费成本等现实因素，盲目要求“业绩翻5倍”。办公室循环播放“业绩就是尊严”等PUA标语，制造焦虑氛围，员工流失率极高。

老板亲权，逼走老员工
老板与老板娘直接施压，对员工持续挑剔、不放权，转正后仍以各种方式逼人离职，以此控制人力成本。公司常年换血，鲜有人能稳定留下。

原公司深圳市禧高科技有限公司，公司在民治1970科技小镇